Главная Без рубрики, Новое Есть такая профессия
  • Есть такая профессия

    1253506946_11

    Сегодня пятница и большинство мыслей в голове не о работе, а скорее “за жизнь”. Совершенно случайно под руку попалась статья на горячо любимую тему “кому на Руси жить хорошо м как сисадмину успешно состариться”. Статью я прочитал, свое мнение о ней выскажу в комментариях.  Но самое главное, что о всем этом и статье в частности думаете вы? (Оригинал статьи).

     

     

    В последнее время профессия системного администратора стала крайне популярной, особенно среди молодых людей. Практически в любой компании есть специалисты такого профиля. Кто эти люди, и какое у них как специалистов будущее?

    Так как официально профессии «системный администратор» не существует, количество её трактовок неимоверно велико, каких только не приходилось мне слышать. От ужасно вычурных до откровенно «забавных», но в одном сходятся все – это человек, настраивающий и следящий за работой «компьютерного хозяйства» компании. Будь то мощные сервера и сотни пользовательских станций или десяток пользовательских компьютеров и одиннадцатый в «качестве сервера».

    Из-за неразберихи с определением, а значит, и обязанностями системных администраторов, большинство бизнесменов и начальников слабо представляют, чем человек с такой специальностью должен заниматься. Очень часто приходится слышать, как сисадмина называют по-свойски «компьютерщик». Я неспроста привел этот термин. Дело в том, что довольно давно, когда он появился, у людей в голове сложилась картина этакого «маньяка клавиатуры», который, грубо говоря, просто хорошо разбирается в компьютерах. Следовательно, этот человек может разобраться и в серверах, и в компьютерах пользователей и… может настроить мини-АТС, починить ксерокс, поменять бумагу в факсе. Ведь начальство действительно свято верит, что все это оборудование напрямую относится к «компьютерному хозяйству» компании, а значит, в ведении системного администратора. Другими словами, круг обязанностей системного администратора может оказаться весьма широк.

    Возросшая популярность профессии привела к понижению общего уровня зарплат и уровня востребованности системных администраторов. Я говорю о тех толпах студентов и просто безработных молодых людей, которые по какой-то причине вообразили, что они могут работать системными администраторами. Давайте посмотрим на ситуацию честно и непредвзято. Для большинства (относительно количественной, а не качественной массы) ныне существующих системных администраторов эта специальность есть способ заткнуть дыру своей незанятости как работающего человека. «Я нигде не работаю, но знаю компьютеры (это «знаю» заслуживает отдельного длинного обсуждения, ну да бог с ним) – значит, я могу работать системным администратором». Правильно? И да, и нет.

    Любой специалист-сисадмин на пальцах разложит и докажет, что такое утверждение не верно в принципе.

    Но так ли это? Работа многих и многих системных администраторов заключается (разумеется, не всегда, но чаще всего) в следовании некоторым схемам. «Настроил, следишь за работой, избегаешь нештатных ситуаций, если таковые возникают, исправляешь последствия». По большому счету схему работы среднего системного администратора небольшой компании можно было бы описать в одной не самой толстой книжке. Даже места для картинок хватило бы. «А как же искусство?» – спросите вы. «Как же решение нестандартных проблем и задач?» Полностью с вами согласен – для решения действительно нетривиальных и сложных задач (проблем) нужен достаточный опыт и просто элементарное знание основ плюс голова на плечах. Но, господа хорошие, поймите, что работодателей устраивает «работа по схеме». Поэтому совсем не удивительно, что они предпочитают взять на работу студента-недоучку за маленькие деньги вместо матерого и опытного специалиста на весьма и весьма хорошие деньги. Более того, ситуация не стоит на месте, и многие уже пришли к тому, что можно и настоящего специалиста взять за копейки, дописав ему количество обязанностей, которые в принципе не способен выполнять один и тот же человек по причине отсутствия трех голов и восьми рук. Но кого это интересует? Реально – никого, кроме самих «обиженных» системных администраторов. Для работающих на данный момент специалистов назрела проблема – как быть дальше. Куда развиваться, где искать заработок нормального уровня. Причин возникновения данной ситуации существует немало, и если вдаваться в детали и тонкости, то получится как минимум хорошая курсовая для какого-нибудь студента. Давайте лучше подумаем, как выйти из этого положения.

    Первое, что приходит в голову, – это повышение профессионального уровня. Прохождение курсов и получение сертификатов помогают найти высокооплачиваемую работу по специальности. К слову сказать, некоторые сертификаты можно получить, не посещая курсы, а лишь совершенствуя свои познания в нужной области с последующей сдачей экзаменов.

    Настоящие системные администраторы-профессионалы не сидят на месте и не имеют возможности «зависать» на форумах и в чатах целыми днями. У них слишком мало времени и слишком много дел, за которые они и получают достойную оплату.

    Также возможен последующий переход на новые ступени. Известны случаи, когда администратор-профессионал перерастал в руководителя крупного IT-отдела большой компании или же вовсе начинал собственное дело.

    Но скажите честно, все ли вы действительно собираетесь всю жизнь работать системными администраторами, пусть даже в надежде стать начальниками IT-отдела? Не та это специальность, которая способствует постоянному профессиональному росту и радует душу будущими золотыми горами. (Исключаем из рассмотрения места в компаниях, где данное утверждение не верно по причине большого размера компании и широчайших возможностей карьерного роста – такая ситуация не настолько типична, как многим хотелось бы.)

    Если представить, что вы уже прошли тот период, когда вам «срочно нужны деньги на пиво» и предположить смещение приоритетов в более серьезную сторону, то представляется весьма неплохая картина для смены основной специализации. Работа у вас уже есть, нехватки свободного времени (как правило) нет, какие-никакие деньги компания ежемесячно вам «отслюнявит». Что мешает прекратить ныть о тяжести судьбы и начать менять ситуацию хотя бы относительного себя самого? Думаю, что только лень.

    Кем может быть человек, проработавший какое-то время системным администратором? Да кем угодно! Более того, у системных администраторов зачастую даже больше возможностей найти специальность «под себя», так как по воле работы им зачастую приходится поверхностно вникать в аспекты работы многих сотрудников.

    Примером смены основного профиля может послужить ситуация, когда люди в процессе работы понимали, что общая деятельность компании им как минимум интересна. Обычно впоследствии эти люди получали соответствующее их интересам образование (как вариант, если это возможно, прохождение нужных курсов) и, случалось, что меняли род деятельности на совершенно иной. Так, например, один мой знакомый, работавший в компании, занимающейся продажей мото- и автотехники, захотел быть руководителем отдела продаж (там и заработки выше, и работа много интересней, не говоря уже о различных перспективах «полезных знакомств»). Получил образование, прошел курсы менеджмента и сообщил своему начальству о желании работать в новом качестве. Разумеется, никто не назначил новоиспеченного менеджера руководителем уже состоявшегося отдела в тот же миг, и ему пришлось какое-то время работать, доказывая свою состоятельность как исполнителя, так и руководителя. Однако для нас гораздо важнее то, что спустя всего полгода (от момента «смены профиля») он добился желаемого результата и, насколько я знаю, весьма им (как результатом, так и профилем) доволен.

    Другой пример не связан с поиском места работы «вокруг себя», однако имеет прямое отношение к профессии системного администратора. Так как многие достаточно долго работающие в данной специальности люди имеют свои «рабочие» схемы и способы анализа как задач, так и различных внештатных ситуаций (другими словами, используют системный подход), не удивительно, что аналитическая часть ума у этих людей развита превосходно. Поэтому лично я ничуть не удивился, когда узнал, что два моих знакомых стали аналитиками в достаточно крупных компаниях. Разумеется, эта работа гораздо более интересна для них, так как не зациклена на чем-то одном (компьютеры, сервера и проч.), а охватывает несоизмеримо больший круг вопросов.

    Другими словами, примеров смены основного профиля масса. Зачастую они сделаны с учетом тех сильных сторон человека, которые были выявлены в процессе работы в должности системного администратора. Какая-то часть людей находит интересную для себя работу в том же офисе, где они обслуживали компьютерную сеть. Как правило, все вопросы, связанные с аналитическими, тактическими сторонами работы, достаточно легко даются человеку, работавшему системным администратором. Видимо, причина в типе мышления людей, выбирающих эту специальность.

    Так в чем же дело? Может быть, пора перестать делать большие круглые глазки, встречая очередное объявление о поиске «человека-комбайна» и вплотную заняться своим будущим? Я понимаю, что возможность целыми днями фактически ничего не делать, а только сидеть на форумах и в чатах, для многих притягательна, но пора задуматься о том, чем это обернется в будущем. Оглянитесь вокруг, может быть, «ваша» специальность скрывается за соседним столом менеджера по работе с корпоративными клиентами.

    Мне приходилось слышать уверения вроде «я больше ничего делать не умею». Думаю, нетрудно вспомнить, что когда-то вы и UNIX не смогли бы установить. Или вы родились, зная, как работать в шелле? Сомневаюсь.

    Специальность системного администрирования нельзя сравнивать со сферой коммунальных услуг, все-таки она требует некоторого интеллектуального труда, а не слепого следования инструкциям. Но и рассматривать ее как постоянную специальность для состоявшегося человека, мне кажется, не совсем правильно, так как эта профессия не может дать достойного развития и карьерного роста (повторюсь – за исключением редких случаев, рассматривать которые я не берусь особенно в свете глобальной популяризации этой специальности) для действительно умного сотрудника.

    Начальство зачастую и не подозревает, какие ценные кадры скрыты в их компании до тех пор, пока вы сами это им не покажете.

    Может быть, уже пришло время активных действий, чтобы не было мучительно больно за впустую потраченные годы лет так через десять?

    Алексей Коршунов

Комментарии

  1. Мне всегда было интересно, зачем люди пишут о теках вещах, представления о которых имеют весьма скудное. Собственно иногда и я пишу на темы, в которых новичок, но делаю это с позиции “ИМХО” и “Знаете как правильно, скажите мне, я буду только рад”. Тут же ситуация обратная, человек рассказывает уверенно и претендует на позицию бывалого.

    Не хочу комментировать каждую строчку, поэтому скажу свои умозаключения:

    а) Автор не любит ИТ и попал в него случайно. Это читается на протяжение всей статьи. Сразу скажу, что тем кто хочет бентли и виллы, надо не в менеджеры, им вообще работать не надо. Эти вещи достигаются другими путями.

    б) Автор не работал даже в средних компаниях. Не говоря уже о крупных. Фраза “Настроил, следишь за работой, избегаешь нештатных ситуаций, если таковые возникают, исправляешь последствия” это четко выдает. Взять “студента-недоучку за маленькие деньги” может себе позволить либо фирма с 15 компьютерами, либо завод сидящий на дотациях государства и ипользующий ПК как подставки для кактусов. Я не жил в “Бобруйсках”, но в городах от 1млн. бизнес на работу по этой схеме не пойдет. Исключения есть всегда, но на то они и исключения.

    с) В ИТ зарабатывать можно. Это автор по причине обозначенной в пункте а) и б) так и не понял. Все зарабатывать не могут, только самые умные и проворные. Это закон жизни, но именно эта категория специалистов будет с деньгами.

    P.S ИТ эта область, которую надо выбирать по призванию, здесь нельзя быстро срубить денег. Каждый день надо грызть бетон, делая из себя специалиста и при этом думать как построить ИТ так, чтобы она помогала экономить бизнесу и зарабатывать. И вот тогда с годами придет и успех и востребованность и нормальные деньги. И мысли куда бы свалить посещать не будут.

  2. аффтар статьи (не Илья, в смысле), на мой взгляд, неудачник, который сваливает свои неудачи не на свою лень, а на свою профессию =)

  3. Вот все будет хорошо, если заменить в статье “системный администратор” на “эникейщик”.

  4. Золотые слова, Юрий Венедиктович …

  5. Считаю, здесь несколько поверхностный взгляд на работу людей других профессий. Со стороны кажется, что порог входа низкий(окончил курсы и работай менеджером)и уж такая голова, как админ, запросто все это освоит. Может и освоит, но в целом это неверный подход. Везде свои сложности! Возможно, главбух получает больше, но у него много рутины, причем не поддающейся автоматизации(покажите мне хоть одного автоматизатора, которого не бесило бы такое положение дел), сможете ли вы приспособиться к профессии, которую выбирали лишь по зарплатным соображениям?

  6. У автора в этом плане все просто, вчера патчкорд поправлял под столом у бухгалтера, сегодня в Давосе речь толкаешь о перспективах экономического развития.

  7. Блин а я то и не знал, что мне можно (нужно) сменить работу! Пойду физиком-атомщиком пожалуй, там ведь можно нобелевскую премию получить (Кто знает, где найти полугодичные курсы?). Плевать на 5.5 лет образования, и 3 года трудового стажа, многих часов личного времени потраченного на самообразование и общение с сообществом.
    Вывод мой таков, что тот кто ничего не вложил в работу в ИТ, того ничего и не держит от смены направления работы.

  8. Кстати, опираясь на данные статьи – это ещё один специалист быстро выучивший UNIX

  9. из виндовсмастдайщиков с лора? =)))

  10. Что-то мне подсказывает, что человек который говорит: “Думаю, нетрудно вспомнить, что когда-то вы и UNIX не смогли бы установить”, не прошел дальше LiveCD или установки убунты.
    Возможно я неправ, и он действительно классный специалист по UNIX системам 🙂

  11. ——————————————————-
    В этом выпуске «Open Source»:
    * «Новый взгляд на GNU/Linux» (Алексей Коршунов).
    ——————————————————-

    “Чьорт побьери!!!” Откуда вы узнали?

  12. Дедукция, дорогой Ватсон.
    прочитал статью – вода водой и ничегошеньки особенного.

  13. 1. Поддерживаю мысль о том, что если ничего не вкладывать, то и получишь ничего. У меня есть знакомый, который сначала поработал тут, потом там, потому как ему показалось, что там лучше чем тут и ничего сложного нет. В итоге поменян десяток профессий, а единственное подходящее слово для профориентации этого знакомого – разнорабочий. Я точно знаю, что я так не хочу.
    2. Всегда приятно смотреть, как специалист делает свою работу – создается впечтление что все просто… До тех пор пока сам не попробуешь.
    3. Я так и не понял основную мысль – идти в администраторы или не идти. С одной стороны денег не заработаешь, с другой – точно выберешь нужный путь в жизни 🙂
    4. “Мне приходилось слышать уверения вроде «я больше ничего делать не умею».” – наверное я тот самый человек 🙂 Я не могу заниматься тем, что не приносит удовольствия. А работать не получая удовольствия от процесса – это верная дорога закопать себя раньше срока.

  14. Откуда взять фото???? Или мне кажется, или я знаю этого человека!

  15. Поправка:
    Откуда взятО фото???? Или мне кажется, или я знаю этого человека!

  16. как обычно из гугла))) искал скорее всего по слову сисадмин.

  17. Согласен с большинством комментариев, но какие-то они односторонние.Попробую сказать пару слов в защиту автора.
    Действительно, зачастую под словом системный администратор в вакансии может скрываться все что угодно (от настройки АТС до смены картриджей). В большинстве случаев, более-менее четкая градация (хелпдеск, системный администратор, эксперт) и выраженная специализация (windows, unix, почтовые системы, телефония, виртуализация) присутствует лишь в вакансиях крупных и средних фирм. Причем по субъективным ощущениям таких вакансий гораздо меньше 50% (сужу по периодическим просмотрам сайта headhunter). Все это на самом деле дискредитирует профессию. Например, неизвестно как отнесется к тебе человек не из мира IT, когда ты скажешь ему, что работаешь системным администратором. Может быть в его фирме этим словом обозначается студент Вася, который параллельно выполняет массу мелких поручений и находится на одной из самых низких социальных ступеней организации. Тогда возможно отношение к этому Васе спроецируется и на меня. 🙂
    Относительно необходимости смены профессии системного администратора. На мой взгляд, действительно это практически “тупиковый” путь (с которого надо свернуть) для большинства начинающих специалистов тех. поддержки. Все это истекает из рынка труда. Количество вакансий на которых не “стыдно” работать после 30-40 лет гораздо меньше чем число резюме “начального” уровня.
    Согласен с тем, что постоянно нужно заниматься саморазвитием. Однако, после достижения определенного уровня кроме технических знаний желательно развивать и что-то другое. Например, управленческие навыки, практическую психологию и иностранный язык. Это позволит выйти за рамки только тех. поддержки и перейти уже к управлению командой IT-специалистов и реализации крупных проектов не только в качестве исполнителя. Никого не хочу обидет, но оставаться всю жизнь системным администратором, на мой взгляд, как-то “мелковато”. Даже если это должность администратора в очень крупном и IT-развитом предприятии.

  18. Ну в чем-то он прав. К примеру, на данный момент замечена очередная тенденция семируких-шив. Да-да, никуда от этого нам не уйти. Хотя, как мы уже знаем, это относится к тем, кто не может себя продать. Не можем себя продать – ищем причины в профессии, но не в себе. И тут начинается почему же системные администраторы такие, эм, небритые и в свитере, ах ну да, еще и с бородой.

    Считаю, что корень зла лежит в самом себе, и если тебе это интересно, то значит будет над чем работать. А про высокие З/П, можете себе рассказывать. Ну да, если человек работал эникеям, ну или админом малой руки. То да, ЗП будут существенно больше.

  19. На самом деле корень проблемы, в том, что нет четкого общепринятого определения и деления системных администраторов. Возьмём к примеру врачей, по большому счету данная профессия почти не отличается от админства. Поскольку профессия довольно древняя, в ней есть четкая кастовая система: санитары, фельдшеры, врачи общей практики, врачи-специалисты, академики. Точно так же, как и в ИТ можно войти с 0 знаниями, и пойти санитаром в морг или в скорую. Конечно в больницу уже с нулевыми знаниями не пойдешь, нужно профильное образование (к примеру точно так же как в крупной компании).
    Так вот, из-за того, что в ИТ нет этой самой четко понятной кастовой системы и возникает непонимание как у тех кто только хочет стать “админом”, так у и тех, кому “админ” услуги оказывает.

  20. Ситуация с понятием “менеджер” в России, как мне кажется, начинает потихоньку выправляться и под менеджером перестают понимать продавцов. Думаю что с понятием “системный администратор” произойдёт тоже самое. Появится понимание различий системного инженера, программиста, системного администратора.

  21. Вообще вои админов в небольших конторах на тему “к нам относятся как у уборщице” существуют с начала времен. При этом меня всегда удивляли админы, которые ходят на работу в комуфляже, бритву поменяли на бутылку пива и всем прочим видом и доказывают наличия в конторе какогото нового вида грузчика. Спец грузчик для компов.

  22. По-моему раззделение в среде администраторов давно есть. Кроме того, как правильно отметил Илья сами “администраторы” свой образ приводят к соответствующим стереотипам.

  23. Чувствую нужно дело своё открывать, тогда уж точно будет чем заняться, тогда и будет куда применить свои знания не только технологий, но и развить управленческие навыки.

  24. Константин, это реально сложно. И только кажется надо открыть дело и сразу рай земной наступит.

  25. Писец… Аффтор жжет… Интересно узнать его уровень знаний и ЗП..
    И как ЭТО еще напеватали в сисмаг… Кто-то меня спрашивал почему я этот журнал не люблю – вот почему…
    Как может быть СКУШНО в ИТ??? Когда каждый год что-то новое??? Этож каким надо быть бараном…

  26. ИМХО
    Постоянное развитие новых технологий это конечно здорово. Однако через несколько лет может показаться что это своего рода “бег в колесе”.
    Также здорово работать в интересной для себя профессии. Однако через те же несколько лет можно достичь своего “потолка” и понять, что интереса и знания “тонкой” настройки хитрого программного продукта может быть недостаточно, чтобы купить хороший дом, машину, обеспечить достойное будущее своих детей… 🙂
    PS. Искренне надеюсь, что у читателей ITBand всё не так и они сумеют избежать подобных разочарований… 🙂

  27. А еще можно разочароваться в том, что юристы всё время изучают законы, менеджеры всё время что-то продают, директора всё время управляют фирмами… Если человек баран, то либо ворует, либо просто ищет что по проще (что чаще всего приводит к первому). Конечно, часто люди ошибаются с выбором профессии. Но это понимание приходит где-то к 30, а то и раньше. Потом сетовать на то, что “тут мало платят, потому что это такая профессия” – признак отсталости ума.

  28. В данном случае полностью согласен с FreemanRU. ИТ-специалист это профессия динамического типа. Она развивается на глазах и через 10 лет уже мало похожа сама на себя. Как тут может быть скучно. Вариантов развития как специалиста несколько сотен.

    P.S Не надо перекладывать свою несостоятельность в профессии на ее саму.

  29. То что профессия развивается и крайне интересно стараться успеть за этим развитием – бесспорно.
    Но ИМХО тут есть нюанс. Сколько себя помню, читая обзор ожидаемых изменений в новой версии (не важно чего), кажется что еще чуть-чуть и “мы заживем как при коммунизме”. Так было с 2003 сервером, также осталось через несколько лет и с 2008 R2. Каждый раз технологии делают качественный скачок вперед и системные администраторы увлеченно их осваивают. Думаю, что в ближайшие 10 лет ситуация не изменится.
    При этом для самих системных администраторов по большому счету мало, что меняется из-за того что число ступеней в карьерной лестнице ограничено и занимаясь только тех. поддержкой ты рискуешь “застрять” пускай и на высокой, но по сути дела тупиковой ступени.
    Особенно это заметно когда карьерный рост приостанавливается. Приведу абстрактный пример. Например, человек пришел в фирму младшим хэлпдескером. Со временем сменил кучу должностей (старший хелпдескер, помощник системного администратора, системный администратор, старший системный администратор, мегаэксперт по IT-технологиям). А дальше что? 🙂
    Если амбиций много и они подверждались постоянным карьерным ростом, то такая ситуация может ввергнуть в серьезную депрессию… 🙂

  30. >(старший хелпдескер, помощник системного администратора, системный >администратор, старший системный администратор, мегаэксперт по IT->технологиям)

    А вы какой финал хотите? Президент РФ? Мегаэксперт, хорошая З.П, народный почет, что еще нужно чтобы достойно встретить старость? ))

  31. В том то и дело, что я например не хочу финала 🙂 И дело тут не в должности (она может быть мегапочетна), а в отсутствии дальнейшего качественного (не количественного) развития.
    Конечно можно оттянуть возникновение подобных ощущений и перейти в более крупную организацию, сузить специализацию и работать с мегакрутыми системами, но ведь сути проблемы это не поменяет: есть планка и есть проблема её преодоления. 🙂

  32. Не очень вас пойму. Вы хотите вечный бег с недостяжимой планкой?

    P.S Перестать рости качественно по причине наличия потолка в ИТ невозможно. Ровно как и в медицине.

  33. > В том то и дело, что я например не хочу финала И дело тут не в должности (она может быть мегапочетна), а в отсутствии дальнейшего качественного (не количественного) развития.

    Что Вы понимаете под развитием в таком случае?
    Напоминает бородатый анекдот:
    Беседуют старый еврей и юноша, собирающийся поступить в духовную семинарию.
    – Ну вот поступите вы, и что дальше?
    – Ну, закончу семинарию, стану священником.
    – А дальше что?
    – Ну, если повезет – стану епископом.
    – Ну а дальше?
    – Если очень повезет – стану кардиналом.
    – Ну а дальше что?
    – Нууу, если очень-очень повезет – стану Папой Римским.
    – Ну а дальше-то что?
    – Ну, в самом же деле, Богом же я не стану!
    – Вот! А один еврейский мальчик таки выбился!

  34. Ок. Попробую пояснить свои мысли 🙂
    Да, я хочу вечного бега с недостижимой планкой. Хотя перефразировал бы это как постоянное и ничем не ограниченное развитие. 🙂
    На мой взгляд надо разделять развитие IT-технологий и профессиональное развитие специалиста, занимающегося ими. Первое растет постоянно. Рост второго, при достижении более-менее высокого уровня достаточно сомнителен.
    Проиллюстрирую это уже приведенном примером.
    Допустим, человек пришел в фирму младшим хэлпдескером. Со временем сменил кучу должностей (старший хелпдескер, помощник системного администратора, системный администратор, старший системный администратор, мегаэксперт по IT-технологиям).
    В итоге он как мегаэксперт, отвечает за техническую поддержку нескольких сотен серверов, около десяти каких-либо хитрых технологий (почта, system center, виртуализация и.т.п.), внедрение новых проектов. Как мегаэксперт он выполняет исключительно ту работу, которую не в состоянии выполнить его более “младшие” по карьерной лестнице коллеги.
    Учитывая постоянное развитие IT-технологий он вынужден также постоянно что-то читать, узнавать, пробовать. При этом его роль в организации и уровень дохода уже практически не меняется. В лучшем случае он удерживается на своем уровне. В худшем его “подвинут” более младшие коллеги, которые также заинтересованы в своем профессиональном росте.
    Под качественным профессиональным ростом я понимаю продвижение по карьерной лестнице, сопровождаемое изменением функциональных обязанностей и уровня ответственности. Например, вчера менял картриджи, сегодня администрируешь ЦОД, послезавтра управляешь теми кто администрирует ЦОД и меняет картриджи. 🙂
    В итоге получается, что дальнейшее продвижение по карьерной лестницы подразумевает переход на управленческие должности и уменьшение степени своего участия непосредственно в тех. поддержке.

  35. Хочется вечного роста и при этом не менять направления деятельности в рамках профессии. Такого не бывает.

  36. 1) Далеко не каждый человек управленец. И тут карьерный рост по схеме младший специалист – специалист – старший специалист – руководитель – большой руководитель в какой-то момент прекратится. Есть другие модели карьерного роста.

    2) Карьерный рост это не только название должности в трудовой книжке и не только уровень зарплаты, но и еще тот уровень ответственности, который на тебя готовы возложить и который ты готов на себя взять. В соответствии с ростом ответственности растут и возможности и зарплата и т.д. и тут практически всегда есть куда расти. И не только в рамках одной организации.

  37. Читаю и плачу:))) записки сисадмина проработавшего лет 10 в одной конторе не более 100 человек, накручивающего мышкам хвосты.
    Жалко даже таких.

  38. В очередной раз спасибо, хорошие что есть такие люди как вы, которые дают реально полезные советы:)

  39. Ну, я вот стал начельником IT отдела! И теперь хочется выть! Бумажками всякими и протоколами с актами утопили меня в бюрократической рутине!!!
    Буду бежать, наверное уже в другую фирму в админы обратно!