Жалко даже таких.

2) Карьерный рост это не только название должности в трудовой книжке и не только уровень зарплаты, но и еще тот уровень ответственности, который на тебя готовы возложить и который ты готов на себя взять. В соответствии с ростом ответственности растут и возможности и зарплата и т.д. и тут практически всегда есть куда расти. И не только в рамках одной организации.

Да, я хочу вечного бега с недостижимой планкой. Хотя перефразировал бы это как постоянное и ничем не ограниченное развитие.

На мой взгляд надо разделять развитие IT-технологий и профессиональное развитие специалиста, занимающегося ими. Первое растет постоянно. Рост второго, при достижении более-менее высокого уровня достаточно сомнителен.

Проиллюстрирую это уже приведенном примером.

Допустим, человек пришел в фирму младшим хэлпдескером. Со временем сменил кучу должностей (старший хелпдескер, помощник системного администратора, системный администратор, старший системный администратор, мегаэксперт по IT-технологиям).

В итоге он как мегаэксперт, отвечает за техническую поддержку нескольких сотен серверов, около десяти каких-либо хитрых технологий (почта, system center, виртуализация и.т.п.), внедрение новых проектов. Как мегаэксперт он выполняет исключительно ту работу, которую не в состоянии выполнить его более «младшие» по карьерной лестнице коллеги.

Учитывая постоянное развитие IT-технологий он вынужден также постоянно что-то читать, узнавать, пробовать. При этом его роль в организации и уровень дохода уже практически не меняется. В лучшем случае он удерживается на своем уровне. В худшем его «подвинут» более младшие коллеги, которые также заинтересованы в своем профессиональном росте.

Под качественным профессиональным ростом я понимаю продвижение по карьерной лестнице, сопровождаемое изменением функциональных обязанностей и уровня ответственности. Например, вчера менял картриджи, сегодня администрируешь ЦОД, послезавтра управляешь теми кто администрирует ЦОД и меняет картриджи.

В итоге получается, что дальнейшее продвижение по карьерной лестницы подразумевает переход на управленческие должности и уменьшение степени своего участия непосредственно в тех. поддержке.

Что Вы понимаете под развитием в таком случае?

Напоминает бородатый анекдот:

Беседуют старый еврей и юноша, собирающийся поступить в духовную семинарию.

— Ну вот поступите вы, и что дальше?

— Ну, закончу семинарию, стану священником.

— А дальше что?

— Ну, если повезет — стану епископом.

— Ну а дальше?

— Если очень повезет — стану кардиналом.

— Ну а дальше что?

— Нууу, если очень-очень повезет — стану Папой Римским.

— Ну а дальше-то что?

— Ну, в самом же деле, Богом же я не стану!

— Вот! А один еврейский мальчик таки выбился!

P.S Перестать рости качественно по причине наличия потолка в ИТ невозможно. Ровно как и в медицине.

Конечно можно оттянуть возникновение подобных ощущений и перейти в более крупную организацию, сузить специализацию и работать с мегакрутыми системами, но ведь сути проблемы это не поменяет: есть планка и есть проблема её преодоления.

А вы какой финал хотите? Президент РФ? Мегаэксперт, хорошая З.П, народный почет, что еще нужно чтобы достойно встретить старость? ))

Но ИМХО тут есть нюанс. Сколько себя помню, читая обзор ожидаемых изменений в новой версии (не важно чего), кажется что еще чуть-чуть и «мы заживем как при коммунизме». Так было с 2003 сервером, также осталось через несколько лет и с 2008 R2. Каждый раз технологии делают качественный скачок вперед и системные администраторы увлеченно их осваивают. Думаю, что в ближайшие 10 лет ситуация не изменится.

При этом для самих системных администраторов по большому счету мало, что меняется из-за того что число ступеней в карьерной лестнице ограничено и занимаясь только тех. поддержкой ты рискуешь «застрять» пускай и на высокой, но по сути дела тупиковой ступени.

Особенно это заметно когда карьерный рост приостанавливается. Приведу абстрактный пример. Например, человек пришел в фирму младшим хэлпдескером. Со временем сменил кучу должностей (старший хелпдескер, помощник системного администратора, системный администратор, старший системный администратор, мегаэксперт по IT-технологиям). А дальше что?

Если амбиций много и они подверждались постоянным карьерным ростом, то такая ситуация может ввергнуть в серьезную депрессию...