Главная Без рубрики, Карьера, Новое Есть ли жизнь в ИТ после 40?
  • Есть ли жизнь в ИТ после 40?

    С темой о которой я хочу поговорить впервые я столкнулся года 4 назад, когда начал регулярно подбирать персонал. Связана она с людьми которые подходя к 40 и перешагивая за этот возраст сталкиваются с серьезной проблемой при поиске работы. Есть мнение, что ИТ это молодая область, что ГИК — это человек 25 лет, но уже с бородой, молодой, динамичный с одной только мыслью как бы добраться быстрей до клавиатуры. Неужели такие штампы являются причиной того, что дядя за 40 с женой двумя детьми и ипотекой по полгода ищет хоть какую работу в своей области? Тема стала особо актуальна в последний год, когда сокращения персонала стали повсеместными. На мой взгляд штампы тут большой роли не играют, а сами проблемы лежат гораздо глубже, хотя и заметны намётанным глазом. Об этом мы сегодня и поговорим, все дальнейшие примеры выдумка, а совпадения случайны.

    История первая: Семь лет в Бентли или профессиональная кома.

    Пару лет назад был у меня на собеседовании мужчина лет 37-38, который попал под сокращение и искал новую работу. По резюме получался такой классический системный администратор. Последние семь лет он трудился в российском офисе производителя премиальных машины, который был не очень большой, но имел определенный серверный парк. Мужчина был вполне приятный, но в процессе общения было ощущение, что что-то тут не так, вроде и грамотно излагает общие вещи, но ощущение странное не покидало. В процессе дальнейшего общение выяснилось, что все семь человек работал под жестким управлением ИТ из страны производителя машин. Т.е вся работа сводилась к четкому выполнению конкретных операций: смонтировать железо в стойку, залить конфигурацию, физически перезагрузить, произвести изменения на серверах по инструкции, т.е только ученический набор без каких-либо прав и размышлений. На любой вопрос, который требовал обычного размышления обычно основанного на знаниях и опыте, он просто тух, что в принципе было объяснимо. Человек искал до нас уже три месяца и думаю, что и после нас устроился не стразу.

    История вторая: Предпенсионный ИТ-директор

    Другая ситуация более свежая, человек под 50 и последние 10 лет он проработал руководителем ИТ отдела в холдинге. Казалось бы, опыта более чем, возраст еще не древний, но человек испытывает проблемы с поиском работы. Начинаю читать резюме, а там слезы вроде «сопровождал сеть из 30 ПК», «сопровождал шлюз интернета», «создал ЦОД на основе двух серверов», ну и тому подобное. При этом человек руководил десятком других администраторов. Т.е. лично я, как человек из ИТ, могу такое читать так «10 лет Я и десять раздолбаев чего то делали, ну и деньги нам платили». Судя по описанию человек просто жил десять лет, а потом хоп и зарплату на карточку не перечислили. Я реально представляю, что дальше человеку будет сложно, особенно если учесть, что резюме он тоже писать не научился.

    Грустных историй я могу привести много, но задача не в этом.

    На каждую печальную историю есть и позитивные. Работал у меня инженер, было ему лет 36-38. Он пришел из коммерческой компании в интегратор. Инженер был от бога, человеку можно было поручать любые задачи, он делал четко, без ошибок, в срок и именно то, что просили. Когда он пришел к нам на собеседование, я сразу понял надо брать. И скажем честно пришел он не по тому, что уволили, а потому что засиделся на прошлом месте. Проработал он года полтора и ушел, у человека было одно слабое место, своя пята Ахиллесова – он все пропускал через себя, был перфекционистом и очень расстраивался если внутренние стандарты качества были не достигнуты. На крупных проектах это мешало, он реально ходил серый по цвету, хотя все шло штатно, так человек переживал за результат, за себя, за своих подчинных, за заказчиков. За полтора года он выжался как лимон, прокачался и ушел в туже компанию откуда пришел на зарплату в 2 раза больше чем уходил, причем ушел с повышением позиции. Когда он увольнялся, то сказал «Это был отличный опыт для меня, я за 1.5 года попробовал столько нового, сколько не пробовал за 10 лет до этого, но нашей компании тяжело пока делать такие большие проекты». Я тогда не стал ему отвечать, но в голове выскочила «Неее, дружок, это не компании тяжело, это для тебя тяжеловато». В принципе я оказался прав, следующие годы мы делали проекты гораздо сильней, но уже с новыми людьми и без нервов. Но разговор о другом, этот 40 летний специалист не испытывал проблем три года назад с поиском работы и я вас уверяю не будет испытывать и через тринадцать, искать он будет работу до первого собеседования, которое проводит человек понимающий в области на которую набирает сотрудников.

    Есть множество других примеров, людей которые работали технарями, росли лет 5-6, потом понимали, что умеют говорить и видят проблемы людей, уходили в около ит-сферы, устраивались к вендору, делали карьеру там. Становились известными в узком кругу людьми с хорошим портфолио проектов и решенных задач. Кто-то успевал продвинуться до совладельца, кто-то просто на менеджерских позициях к сорока годам, но и те и другие себя прекрасно чувствуют. И даже если что-то станет с позицией на текущем месте очень быстро найдут другую. Переберите реальных профессионалов работающих в том же Miсrosoft, Касперском, Cisco и любом ит-вендоре который на виду и вы увидите, что жизнь в 40 не заканчивается, а зачастую начинается.

    На контрасте успешных и не очень примеров, попробую резюмировать мысли:

    Если взять ИТ область и все сопутствующие зоны рядом с ней, то с каждым годом количество позиций на которых вам можно будет работать станет сокращаться. Скажу честно на позиции младшего и просто рядового инженера человек после 40 не нужен совсем. Это позиция для худых, молодых, с шилом в пятой точке без заморочек в виде троих детей, дачи по выходным и ипотеки в Зеленограде.

    Для возрастных остается старший инженерный состав, который будет нужен всегда, способный нарисовать архитектуру решения, продумать нюансы, показать молодежи подводные камни и проследить, что они будут пройдены. Для того, чтобы в 50 вас брали на работу инженером, надо всю жизнь относиться к своей работе как к образованию детей, а именно делать ее лучше, лучше и лучше. Развивать, открывать новые области, расти качественно не переставая. Такой подход дает вырастить в голове бриллиант за который будут готовы платить не глядя на возраст. Да можно от субъективности это на 100% не застрахует и будут находиться люди не готовые брать из-за возраста, но свой работодатель понимающий толк будет всегда. Работать неспешно, жить, получать зарплату и радоваться это тупиковый сценарий администратора из Бентли, я таких видел много, вам не советую.

    Для всевозможных менеджерских позиций совет такой же. Работать и радоваться, что есть 5-15 администраторов, которым можно раздать задачи и с умным видом изображать начальника это путь, который закончится в том же месте, что и у администратора из Бентли. Ваш арсенал — это грамотная речь, умение себя подать публично, умением слушать и понимать других людей, свободный иностранный язык, сертификации и всевозможное обучение, знание и практическое использование методологий, портфолио успешных проектов и решений, еще и еще и еще раз портфолио проектов. Когда такой арсенал в наличии, то работа будет искать вас сама.

    P.S К чему я это пишу, делайте выводы и готовьтесь к зрелому возрасту заранее. На международных ИТ конференциях процент возрастных участников порядка 25% и все прекрасно работают, никто не жалуется, но там и осознанность у людей на порядок выше, число людей конспектирующих на технических докладах огромно, люди заплатили деньги, они выжимают с участия все что смогут, они знают, что такое рынок, у них он появился раньше. На рынке кто сильней, умней, быстрей тот и прав.

    Да прибудет с вами сила.

    MCT/MVP Илья Рудь

Комментарии

  1. Хорошая статья, Илья. Во всем согласен.

  2. Спасибо за мысли, интересный опыт.

  3. Спасибо!

  4. Вывод довольно простой – после 40 нужно работать не в России.

  5. Боюсь что описанные персонажи после 40 не в России смогут только в маке стоять. Там они еще меньше нужны.

  6. Илья, спасибо за статью!
    Суммируя свои мысли по прочтении, чего не следует делать, чтобы оказаться “неликвидным товаром” на рынке ИТ после 40:
    – работать по принципу “от звонка до звонка” aka советский завод
    – не пользоваться головой – или, как причина, работать только по инструкции без попыток что-то улучшить. Фактически, это сценарий “вечного helpdesk’а” – у меня есть такие знакомые
    – не учиться ничему принципиально новому
    Что стоит делать, чтобы быть востребованным:
    – включать голову – думать, как каждую конкретную задачу решить быстрее/дешевле/с лучшим качеством для заказчика
    – знать/мониторить рынок труда, специализироваться на 2-3 областях и поддерживать хотя бы на минимальном уровне знание основных смежных областей
    – для наработки опыта/ “общего видения” – решать разноплановые задачи/проекты
    – высыпаться и вести здоровый образ жизни ) тривиально, но чем больше у тебя энергии, тем больше ты сможешь принести непоправимой пользы работодателю )

  7. Ну необязательно же оставаться технарем на всю жизнь до пенсии – с правильным подходом можно, например, и в своем родном холдинге “уйти” через управленческий учет в бизнес-анализ, а там и в практический менеджмент – ведь еще в 2009 году у Вас на курсах, Илья, было совершенно понятно, что корпоративные системы идут к “беспроблемности” в смысле постоянного обеспечения работоспособности – хорошим админам давно стало скучно))))

  8. Учиться, учиться, учиться.
    Но самое главное чему учиться.
    МС явно дает понять, что специалисты ему нужны только на своей территории. Облака.
    Да, есть большое недоверие в плане безопасности и стабильности.

    Но у МС есть все способы решить эту проблему:
    – MS SQL Server – если будет сделано грамотное решение, клиенты смогут хранить базы на своих серверах, а приложения будут работать в облаке. То же с почтой.
    – on premises версии как резервный вариант у клиента
    – Размещение серверов Azure на базе партнеров- компаний которые юридически будут Российскими, немецкими, китайскими.

    Да, много узких мест, да понадобится на стороне клиента дополнительные затраты. Но при стабильной работе облачных приложений- кто в здравом уме будет пользоваться локально установленным?

  9. “кто в здравом уме будет пользоваться локально установленным?”

    – Персональные данные.
    – Вполне реальная возможность отключения облачного сервиса.
    – Ответственность (вернее, ее почти полное отсутствие – как продолжение принципа “AS IS”).

    (Разумеется, MS всеми руками ЗА облачные сервисы – это регулярные платежи, а не покупка Windows 2003 и работа “в упор” до Windows 2012.)

  10. Илья, на сколько я понимаю в Миатоне нет своего облака (Exchange/Sharepoint/Lync etc) которое можно продавать клиентам как сервис.
    Это на ваш взгляд не выгодно/не актуально/у вас клиенты другого уровня, или причина в другом?
    Интересно ваше мнение, работаю в небольшом интеграторе и сейчас решается будем ли мы делать свое облако.

  11. Нет, мы таким не занимаемся. Конкретно для нас это не актуально.

  12. Ну не все так просто. Не бывает деления только на черное и белое. У нас есть эникей ему 42 года. И это лучший эникей,которого я когда-либо видел. Однажды в выходной с удивлением “онлайн” подглядел как он сформировал и поднял вычислительный кластер на 20 нод. Что-то там нужное посчитал и через полчаса вернул все использованные машины под обычные задачи. С еще большим удивлением я видел его на следующий день, пылесосящего компьютер молодого админа с зарплатой втрое больше его.
    Люди бывают разные.

  13. Исключения и нужны для того что бы подтверждать правила.

  14. Я недавно занимался поиском администратора к себе в отдел. Я HR никаких условий по возрасту не ставил, поэтому мне она присылала все резюме, более-менее подходящие по требованиям. Так вот насмотрелся я на перлы вида “знания windows 98 на уровне администратора”. И это писали люди, которым уже за 40 лет. И в резюме зацепиться не за что. Видно, что внезапно наступил кризис и на прошлой работе стали меньше платить (или перестали совсем).
    Но молодые тоже не отстают. Говорил с админом одного из банков (даже до начальника отдела дослужился), который проработал там лет 8. Сыпался он на самых банальных вопросах (основные типы ресурсных записей, например). Ну и по беседе сделал вывод, что он только получал там зарплату. А сама работа была похожа на работу администратора Бентли. И чего сидел он там столько времени, я даже не знаю.

  15. Админы подобного типа, сплошь и рядом встречаются в госконторах.

  16. После 40 жизни нет. Точно. Можете не надеяться. Мне 43, более 15 лет работал начальником ИТ-отдела. Открыл два филиала банка, допофисы. Работал в госконторах, больших комерческих конторах, в интеграторе. Два высших. Есть MCSE, CCNA, других сертификаций несколько штук. Переехал в другой город и понял, что в принципе особо никому не нужен. Правда, на работу устроился легко, даже уже (через три месяца после устройства) и з/п повысили. Но! Возраст говорит о том, что ты – “хромая утка” и без знакомств и теплого местечка никуда не устроишься. И в случае, если будет выбор – возьмут молодого.

  17. Тут вопрос не в возрасте, а в экономике. На грани 200-х начался бурный рост IT. Новая область экономики требовала рабочую силу. Примерно за 5 лет рынок насытился, затем автоматизация (та же AD кардинально изменила работу персонала) и полировка технологий. Необходимости в каких-то особых специалистах нет – перегрузи, замени, переподключи. Рутина.
    Затем появилась необходимость в программистах, область пока слабо автоматизируема и много ручной работы, но есть все тенденции, что и там лет через 5 насытится и автоматизируется и будет более конвейерным производством, чем творческим. Т.е. примерно лет 10-15 на профессию, а потом надо что-то кардинально менять. Либо постоянно держаться на волне технологий, и тенденций, но это мало реально.

  18. Рынок насытился?
    Перегрузи, замени, переподключи. Рутина (с)

    Вы давно в реальный мир выходили? На рынке реальный нехватка вменяемых специалистов. От сюда и перегретость рынка з.п в области. Сейчас это чуть чуть сглажено падением производства и общим экономическим спадом, но реальность никуда не делась.

  19. “На рынке реальный нехватка вменяемых специалистов.”

    Специалистов?

    Ну вот небезызвестный Летчик Лёха работал КВС на “трёх топорах” (B777) – а теперь ушёл обратно, на B737. Сегодняшний российский рынок – это 30% от рынка весны 2014-го. Разумеется, Путину В.В. и прочим топ-менеджерам ООО РФ за это большое спасибо.

  20. Я не являюсь сторонником Путина и его ворья, но не вижу смысла приплетать их тут. А то получается в том, что бычки мимо урны кидают виноват ВВП. В других странах проблема профессионализма не менее остра, хотя там другие правители.

  21. Проблема нехватки специалистов,полностью надуманная. Причем в любой области. В России это более чем где-либо заметно. Ибо рулит Черномырдин-стайл. Есть кадровики-неадекваты и руководители-самодуры. Я не отрицаю есть и работники-идиоты,но они уже,как правило, работают, когда это выясняется. Вспомните когда после собеседований выбирают кандидатов,то всегда найдется тот кто скажет:мне этот претендент больше нравится. И далее обсуждают не профессиональные качества,а внешность, манеры поведения,все что угодно вплоть до имени. В духе “да знаю я чего от людей такого типа ожидать”. То есть оперируют критериями малоотносящимися к работе,а потом орут “специалистов нет”. Если ЗП на уровне,требования адекватные всегда находятся нормальные специалисты,но не всегда им удается через сито собеседований пробиться.
    ИМХО.если кадровиками были бы роботы,кадровый голод исчез бы как понятие.

  22. Ну оправдания своим неудачам каждый волен находить сам. И тут хоть надуманность кадрового голода, хоть начальники идиоты, главное чтобы в холодильнике мышь не вешалась)

  23. Вопросы здесь затронутые, есть в каждой области человеческой деятельности…в конечном счете, твоя стоимость как спеца, определяется способностью решать поставленные задачи…точнее стоимостью поставленных задач, которые ты способен решить в приемлемый срок.

  24. Илья, спасибо за статью.

    Прям ну не в бровь а в глаз. Так оно и есть.
    Либо учись постоянно, либо уходи. Сами насмотрелись.

    Спасибо, реально. Делюсь с коллегами.

  25. Полезная статья и отличная мотивация. Спасибо!

  26. Все выше сказанное ИМХО актуально для Москвы и городов миллиоников. В провинции “жизни” нет. Нет зарплат, нет проектов. Грустно. 🙁

  27. В провинции нет работы для ИТ, но я вас уверяю что за хорошим спецом по каминам или за хорошим врачом очередь расписана на месяц.

  28. Ещё есть географическая/экономическая особенность. Например, у нас, в Челябинской области, специалист, умеющий Linux, OpenWRT, VMware, Elastix/Asterisk, SIP, VLAN, L2/L3, SNMP, OpenVPN, HP iLO, Panasonic PBX, Hyper-V, Active Directory считается очень хорошим ИТ-специалистом, который может сам с 0-ля спроектировать и построить ИТ-инфраструктуру небольшой организации с филиалами.

    Но в Москве такой уровень считается вообще минимальный и все хотят знания 100% Cisco, сертификаты Microsoft и подобное.

  29. Человек может быть крутым высокооплачиваемым спецом даже зная только VMware или Active Directory. Просто знать можно по разному.

  30. Узкая специализация, будь то камины или врач это конечно здорово. Но каменьщик не сможет стать врачом, и наоборот соответственно. Занимаясь телефонией на протяжении продолжительного периода времени web-программистом не станешь в одночасье. Учитывая скорость развития новых технологий за всем просто не успеть. А список требовыний по вакансии с более-менее адекватной зарплатой достаточно внушительный. И швец и жнец и …… Вот и приходится или “галопом по европам” или выбирать узкую специализацию. Однако каковы шансы что твои знания 1-2 продуктов на высоком уровне будут достойно оплачены? Вот в этом-то и диллема.

  31. Не было бы такой диллемы не будь аутсорсеров. По сути прав тот мужик из телика expert-tv “российский IT-аутсорсинг создавался не с целью дать рынку качество,а с целью сбить айтишникам зарплаты и основным организатором IT-аутсорсинга были именно кадровые агентства”.
    Понятно,что не должны конкурировать вася с зверь-сиди и компания, предлагающая it-аутсорсинг.Они на разных уровнях должны работать. Но по факту выходит, что вася именно в такой фирме и работает. И этих вась становится все больше.Логика же простая- не получилось в своей области-пойду камины класть эникействовать/сервера админить.
    Назрела необходимость профсоюза,который будет иметь реальную власть и выкидывать случайных людей из профессии. Это кстати не только IT касается. Можно вспомнить фильм со Сталоне 🙂

  32. Согласен с автором. Сам работал и штатным админом и в аутсорсе, сейчас в интеграторе тружусь. Встречал разных коллег и тех кому под 50 с знаниями Freebsd 6, windows XP, Novell Edirectory 200х годов – и кому такой спец нужен? 30+ лет, с опытом поддержки банковского SWIFT, IBSO начальница отдела – у которой админ 3 месяца спал и получал за это ЗП, честно честно я не работал вообще и еще потом удивлялись почему я увольняюсь, кому такой руководитель нужен?
    А встречал я инженеров под 40 с огромным опытом в узкой области ИТ, который даже в эпоху кризиса без проблем сменил работу. Или специалистов вендоров с внуками и опытом работы и знаниями.
    Надо думать своей головой – хочешь сидеть на попе ровно и получать “халявную” ЗП – после 40 жизни не будет. Хочешь жить после 40 – паши и развивайся.
    На рынке труда реальный кризис хороших спецов. Эникеев – как собак. К примеру в Нижнем Новгороде ЗП сис.админа с опытом и знаниями 30-40 т.р. И список требований там будет заоблачный, т.к. нынче мультивендорство приобретает завидную моду в секторе SMB, UMM. Как вам зоопарк: Mikrotik,Dlink, Cisco, Debian, RedHat, AD, Asterix, Exchange, drWeb, Kaspersky, Hyper-v, VmWare и кучу всякой мелочи да еще c 3-4 сертификатами и это за 30-40 т.р. Зато к примеру на 3уровень хелпдеска по узким направлениям я встречал ЗП 150т.р. и специалиста искали очень долго, в итоге решили вырастить сами. А Знать надо было AD, Hyper-V, Varonis.

  33. Что за Varonis? Может быть Acronis?

  34. Хорошая, полезная статья, настраивающая на нужный лад. (мне 44 будет в этом году)

  35. Добрый день. Как считаете, что все таки лучше читать набор сайтов по интересующим технологиям или подбирать книги?

  36. Такого набора нет. Все зависит от направления. Обычно по каждому продукту есть блог команды разработчиков, пару тройку книг хороших и не очень ну и тысячи блогов и статьей от администраторов со всего мира.

  37. Статья “горячая”. Взгляд шаблонный.
    Всю жизнь проработал в HelpDesk. Меняются ОС – меняемся и мы. У нас нет подвигов Сизифа и Геракла, у нас есть рутинный труд на Авгиевых конюшнях. И его кто-то должен делать, выслушивать истерики, разбираться со всякими “всё пропало” и получать нагоняи из-за просчетов высшего руководства. И за эту работу в Москве платят весьма по-разному. Обращают ли внимание на возраст? Зависbт от хотелок работодателя. Требуется специфическое знание? Конечно: и швец и жнец, и “ты ща нам всё тут будиишь делать, а мы на тииибе круто сэкономим”. Но, в конечном итоге, побеждает жизнь – чаще всего компаниям нужно ехать, а не сверкать шашечками. Поэтому рано или поздно всё устраивается, хотелки работодателя причесываются во вменяемые зарплаты и требования, кандидаты подтягивают знания к требуемому уровню и корректируют свои ожидания по деньгам.
    Но, вообще, посмотрев каменты, прихожу к нерадостному выводу о том что все хотят меньше работать и больше получать. Владение информацией по ит-технологиям считают ключом к этой вершине. Очевидно, что в маленьком городке не нужны будут Microsoft Certified Architect или CCIE R&S. Такие специалисты нужны только и исключительно крупным компаниям в мегаполисах. Хотите быть редкими специалистами – работайте в том направлении. Все кто хотел, в возрасте за 50, уже там. А те кто хочет спокойно проводить трудовой день и возвращаться вовремя к семье и любимому хобби – просто трудитесь. И для вас будет работа, в которой будет цениться не живость ума, не умение за 45 секунд поднимать упавший сервак, а будет цениться надежность, стабильность и прозорливость. Именно это и приходит с возрастом. И да, больших денег в таком труде не увидите, впрочем, как и везде в подобных сферах обслуживания.
    И еще одна хорошая нотка для тех кто долго трудился в IT – переквалифицироваться в водопроводчики всегда-всегда успеете, умеет разбираться с сетями и вычислительной техникой, то и с сантехникой и трубами разберетесь. А там работы хватает с избытком, в этих реальных “конюшнях”.

  38. Ну, если мужчинам тяжело найти работу, то представьте каково женщине (с двумя детьми, правда слава Богу уже без ипотеки :)). Подтверждаю мысль о том, что глубинка – дело другое, хотя как показывает общение со знакомыми, работающими в Москве, туда “деревенский” подход тоже уже пришел. Берут не по квалификации, а по знакомству. А потом к этому “знакомому” ищут еще и специалиста, который будет делать реальную работу. Напоминает восток. Один устроился и потащил весь аул – смотришь, через 3 месяца все руководство – новые люди – причем с образованием, даже не смежным с занимаемой должностью. Весело в общем:)
    Год назад очень захотелось смнить работу, собеседовалась на несколько мест – берут туда, куда сама не пойду. А куда хотелось-бы попробовать, говорят, ну Вы понимаете, Вы нас по квалификации устраиваете полностью, но нам нужен мальчик (интересно, зачем – ИТшники грузчиками что-ли у них работают? – такое я кстати тоже видела). В итоге устроилась ( через знакомство 🙂 ) Начальник – самодур неквалифицированный, но с раздутым самомнением. Матом не ругается, а разговаривает. Может поэтому мальчиков хотят? Чтобы не стесняться в выражениях?
    Насчет смежных областей полностью согласна. Только надо выбрать область, от которой прет.
    Заниматься надо любтмым делом – это единственный принцип, которому нельзя изменять.
    Всем удачи!

  39. Замечательная статья . Прекрасный пример, КАК НЕ НАДО относиться к жизни. И прекрасное пособие, как на старости лет остаться одиноким больным стариком.

    Во-первых, жить надо для себя любимого. Потому что это Ваша жизнь и никто ее за Вас не проживет. В 60 лет не прилетит ангел и не скажет: слышишь, парень, ты сделал массу классных проектов, поживи еще десяток лет в качестве бонуса.

    Во-вторых, детей надо рожать в молодости. Сразу после ВУЗ-а. Потому что у молодых людей больше энергии, им не в такой напряг провести ночь у постели больного ребенка, а утром бежать на работу. И лучше в 44 быть еще не старым папой выпукника ВУЗа, чем в 55 — отцом юноши подростка. Хотя бы для того, чтобы не оставить несовершеннолетнего ребенка сиротой, склеив ласты в 60. В 40 лет проще найти общие интересы, чем в 60. И в конце-концов надо же пожить для себя перед пенсией.

    В третьих, от сорокалетнего спеца с опытом как раз ждут продуманных взвешенных решений, а не работы в стиле “давай-давай-быстрее”. И да, иногда это называется “перфекционизмом”. Поработайте разок на проекте с военной приемкой, вам любой такой “перфекционист” раздолбаем покажется

    В четвертых. Ипотеку надо брать в молодости или не брать совсем. Потому что если брать ипотеку после 40 лет, можно и не успеть выплатить, средний возраст мужчины в России не превышает 60 лет. А если ипотеку выплачивать и детей растить и все после 40-50, тут может “мотор забарахлить”…

    В пятых. Если специалист работает больше чем 8 часов в день, его надо гнать в шею. Потому что он либо не умеет организовать свой рабочий день, либо это такой хреновый специалист. Еще может оказаться просто глупый трудоголик, который рано или поздно накосячит от усталости и нервов так, что “мама не горюй”. Бывают, конечно авралы, но они должны компенсироваться либо отгулами, либо деньгами. В конце-концов мы не не хотим нарушать законы своей страны, правда? И влюбом случае, если число авралов превышает пару дней в месяц, это веьма тревожный “звоночек”.

    В шестых. “Заниматься образованием” своих детей глупо и бесполезно. Что значит “заниматься образованием”. Под угрозой порки водить в кружки и секции? Заставлять учить уроки? Выбирать для него ВУЗ? Самое главное для родителей — НЕ ВМЕШИВАТЬСЯ. Вот что хочет, пусть само и выбирает. Хочет — поступает в ВУЗ, хочет — идет работать дворником. Иначе во всех неудачах будет папа виноват. Папа только должен уметь вовремя бумажник открывать, чтобы заплатить за нужные курсы, или послать куда подальше, если денег совсем нет, пусть тогда само дитё себе на свое образование и зарабатывает . И не более того…

    И последнее. Цитата: “Работать неспешно, жить, получать зарплату и радоваться (жизни) это тупиковый сценарий администратора из Бентли, я таких видел много, вам не советую.” К сожалению, хотя, скорее, к счастью, это единственный способ остаться ближе к старости психически нормальным и физически здоровым человеком. Посещать спортзал, ездить на рыбалку, ходить на родительские собрания своих детей, уделять время своей жене (мы же не хотим, чтобы наш народ вырождался, правда?), в общем жить нормальной человеческой жизнью. Или есть риск потерять эту самую “человечность”.

  40. мимо проходил, каждый волен потратить свою жизнь так как считает нужным, главное никого не учить и потом не винить. Однозначность в суждениях это либо признак молодости, либо узколобости. Читая вас удивился как мне удалось сделать двух детей, объездить полмира, купить квартиру в центре Москвы и при этом работать на двух работах)

  41. Я со многими коментами и с автором соглашусь, что нужно развиваться.. Но могу сказать такую вещь. Опыт очень важен!!! Я 6 лет админю, сначала пыль сдувал и на телефоне сидел, сейчас кластера, вирутализация, exchange, линки и тд., а до этого вообще шоубизнесом занимался. И сейчас могу сказать, что очень часто встречаю узких спецов, которые очень мало знают про все остальное. Не знаю уж хорошо это или плохо.. Часто сидишь занимаешься своим дело.. Младшие админы мучают что то уже не первый час, подходишь, тыкаешь в решение со словами ну как же так, было же уже вот так то…. и пошел дальше свои дела делать. Но таких увы не много. Я встречал админов, сейчас сидящих в хелпдеске, до этого проработавшие 5 лет начальниками отделов, но так ничему и не научившиеся..

  42. Добрый день всем. Вот кстати хороший еще вопрос – развиваться в чем-то одном или выбрать несколько направлений? Насколько вижу в вакансиях на том же hh.ru больше требуются универсалы.

  43. Всем добрый день
    Внутреннее осознание своего супер я – это единственное, что отличает IT от любого другого наемного работника, который не приносит работодателю прямой прибыли ( может, за исключением программеров). Текущие требования работодателя к ИТ формируются, как и при найме , например уборщика помещений: его общими познаниями в данной области, некоторыми критериями, принятыми в определенном кругу общения, и оценкой активов (обычно это появляется после серьезных финансовых потерь) , т.е. чтобы было чисто , убирать все не одной тряпкой и уметь правильно пользоваться химическими реактивами. Иногда, в виде исключения, бывают и «панты»- чтобы уборщица имела и химическое образование. Принимая на работу любого работника , работодатель получает кота в мешке. У него нет никакой гарантии, что работник, подошедший по всем критериям, оправдает ожидания, поскольку соискатель, как любой человек, не может сказать, каким он будет завтра. Как не грустно, но именно поэтому стараются брать через знакомых. Не берут со стажем, чаще всего из-за боязни амбиций и кажущимися проблемами при общении. Думаю, что в скором времени, эта проблема отойдет на второй план, на смену приходит поколение, воспитанное буржуйскими СМИ, с немереными амбициями.
    Подходит или нет кандидат решается сразу в первые минуты ( это как в магазине- на витринах висит много одежды, но ты почему то выбираешь одну определенную вещь), а собеседование обычно подтверждает или опровергает выбор.
    Жизнь дается один раз, и на вопрос : стоит ли тратить жизненные ресурсы на чужой бизнес – у каждого подсознательно готов ответ.

  44. Главное в жизни неуверенность в себе ,а это приходит только с опытом.Автор уличает других одни то не могут ,другие это .Про себя ничего не говорит .Одни достижения .А как с провалами ?Как будет выглядеть его антирезюме ? Чего он не умеет ,в чем не разбирается ?Сколько проектов завалил .Процесс приема на работу очень сложный .Есть мнение ,что Исаака Ньютона ,сегодня бы никуда не взяли ,видишь ли не умеет работать в коллективе .Великий физик и алхимик в придачу ,с провалами в экономике ,хотя монетный двор возглавлял .Или вот наем испанским королем Колумба ,для поездки в Индию ,опытного мореплавателя,который забрел не туда и это его не сильно волновало .Кого не возмешь всегда есть риск и неопределенность.Это верно не только для выбора работников .И никакие правила сильно его не уменьшат.Как повезет еще.И что человек просто жив уже большое везение

  45. Дмитрий, я не вижу смысла себя обсуждать, как и не вижу смысла кому то что то доказывать. У меня все хорошо. Это просто мнение одного человека, спорное наверное, кому не нравится может выработать свое.

  46. Илья,это хорошо ,что у вас все нормально .Но это не только ваша заслуга ,но и доля везения .Повезло с наследственностью ,попали в хорошую школу и т.д. .Вот как то читал Феймана(лауреат нобелевской премии по физике) ,тот утверждал ,что главное честность и у других такое тоже встречается.Неважно как быстро человек соображает ,что знает и т.д. ,главное подгонкой не заниматься и не игнорировать факты противоречащие моим убеждениям .Коперник ,например в свое время считал ,что планеты двигаются по окружности ,так как это идеальная фигура .Из за этого его теорию не принимали ,старая давала лучше результаты в плане навигации .Заряд электрона один человек подсчитал ,у других другие результаты получались ,но авторитет первого давил и они подгоняли результаты свои ,правильно чего видишь то и писать ,а потом думать почему расходятся .Нильс Бор в свое время к Томпсону на стажировку приехал ,указал на его ошибки в подсчетах. Томпсон их игнорировал.В результате Бор уехал к Резерфорду .Позже указывали уже на ошибки Бора ,тот нормально воспринял и внимательно подошел .Так лекции у вас нормальные ,умеете доходчиво объяснять .Но во многих лекция (не только у вас) мало говорится когда не использовать продукты .Например рассказывают какой замечательный продукт Exchange в результате получаются фанатики ,которые любят только Exchange и у них нет критерия когда может и на другие продукты стоит поглядеть .

  47. Мои слушатели и клиенты соврать не дадут, я всегда очень открыто рассказываю о минусах решений и сферах где их лучше всего применять. P.S А так хорошая голова и труд по 16 часов в день и везти будет всем.

  48. Илья! Несколько отвлекаясь от основной темы,насчет везения несколько с вами не согласен .Билл Гейтс вот тоже придерживается мнения ,что ему несколько повезло ,что его компанию недооценили и перспективы отрасли не правильно понимали крупные игроки ,а то бы его сожрали и работал бы простым клерком ,был бы может и богат ,но не настолько 🙂 И указывает ,что рано или поздно какой-нибудь новичок вытолкнет microsoft из рынка . Эта работа с масштабированием . Стоимость написания программы одинакова ,что 1 экземпляр ,что миллион .А сколько продаж от положительных обратных связей зависит . В биологии очень много случайного .Можно сказать ,что живые организмы будут меняться ,но как именно неизвестно .Например вирус гриппа какой будет .Как у одних и тех же родителей дети разные получаются ? Кем они вырастут ?Скорее всего рядом с родителями ,но точно неизвестно .Генетика штука статистическая .В свое время опыты Менделя (по гороху желтому и зеленому) воспроизводила ученица Лысенко ,у нее результаты другие получились .Делался вывод генетика – надувательство! .Ее опыты статистически обработал один советский математик у него получилось блестящее подтверждение законов Менделя !Есть вещи вероятностные ,но не теорией вероятности определяются .Исход футбольного матча или войны .Тут поработал один из отцов основателей компьютерной индустрии .А по поводу 40 лет ,могу сказать ,что мне 40 лет и куча моих одноклассников просто умерли .На выбор работников еще уровень зар. платы влияет .Если у вас сильно выше среднего ,то можно выбирать ,а если нет ,то выбор будет не велик.

  49. Очень правильная статья. Кто спорит – просто немного не в теме наверное. Личный опыт и ошибка, может кому пригодится.
    Я работаю в крупном интеграторе, недавно закончил проект, которому отдал 7 лет (начинал с эникея, потом постепенно админил то, что внедрили коллеги-архитекторы – стандартный набор MS AD, Exchange, ISA, файловый кластер, SQL+спецПО заказчика на его базах, VMWare, HP DataProtector на ленте, параллельно от коллеги забрал задачи по Cisco – телефония, порты, без изменения архитектуры, плюс всё серверное железо – полки, блейд-сервер, NAS, в процессе много смешного узнал про интеграцию в MS-среду MAC OS X начиная с 10.5
    Итого – в проект врос, любой нюанс и конфиг практически наизусть.
    НО проект закончен, я через 5 лет приближусь к сабжу, и пришло понимание, что поддержка того что есть, даже отличная с налётом перфекционизма, врастание в текущие технологии, архитектуру и конфиги – это не очень хорошо. Понимать что и как сделал кто-то до тебя – с опытом в любом случае придёт, но гораздо важнее – внедрять с нуля самому, разрабатывать структуру.
    Работал бы не в аутсорсе у интегратора – сейчас искал бы работу, и hh недвусмысленно говорит мне, что треть моего багажа с прошлого проекта – уже мёртвый груз, специфичный только для той структуры и набора железа-софта.
    Впереди новый большой проект, надеюсь ошибку не повторить.

  50. Есть некоторое упущение ну например тема БЛАТА не раскрыта на мой взгляд иной раз могут взять полного дурачка и возиться с ним как с ребенком учить если папа и мама занимает в фирме ключевые посты. Для остальных и сертификаты роли не будут иметь да и нужны ли они честно говоря. Далее по тексту нарабатывать опыт Хгдеее??!!! если все хорошие места заняты блатничками, нет блата нет проекта нет вообще ничего. К сожалению примеров миллион(.

  51. Приходите о мне, наработаете за три года столько опыта, что ноги придется подкачивать, дабы голову держали)) Но придется работать по полной. Я не верю в блат в ИТсфере, если где то и есть построение отдела по знакомству, то это либо семейные компании, либо госы. В любом случае это мест где обычная конкуренция за место подавляющее количество.

  52. Да есть над чем подумать, да опыт ни чем не купишь, после устранения очередной аварии

  53. “так хорошая голова и труд по 16 часов в день и везти будет всем.”

    Работодатель не платит за труд по 16 часов в день тройную ставку.

    И даже двойную не платит.

    Смысл усираться?

  54. Редкостный бред! Огромное количество резюме ИТ специалистов после 40 лет размешены на сайтах работ – их некто на работу не возьмет никогда.

  55. Илья Рудь предлагает пойти к нему работать?) Пошёл бы почему бы и нет лично для меня главное чтобы была перспектива роста хотя бы через год. Сам живу в небольшом городе работы в принципе нет или работа за 20000 доширакером, и это не есть гуд. В крупные фирмы только по блату кто бы что не говорил, иногда берут по знакомству полного балвана (примеры были) потом его натаскивают и вроде как уже он и админ.
    Начинал работать с хорошим знанием компа но без опыта в Админстве но пришлось вникать в эту работу о чём нисколько не жалею. Правда освоил только winserver 2003-2008. Групповые политики; развернуть сервак основные службы поднять(DHCP,DNS;контроллер домена). Сеть монтировал, в результате поднял проект и как в присказке про того помойного кота, который всех мышей переловил. Мои отрицательные качества не умею вылизывать жопу руководству не научили)).Просто наболело пардон. Хочу быть сисадмином, не без геммороя но мне нравиться.
    P/S. А что работёнка правда есть?!

  56. В google вводите “Илья Рудь @miaton.ru” берете адрес, присылаете резюме, а там пообщаемся.

  57. Приветствую илья! Ну вот собственно и всё как только починил сетку и компы я стал никому ненужным человеком и это в 40 лет как не прискорбно звучит, сейчас сижу и не понимаю как так могло произойти. Сейчас засел за книги и видеокурсы купил запчасти на последние деньги собрал компик сижу по тихоньку развиваюсь.
    Да дома в виртуалке не так всё быстро работает не хватает реального железа но что поделать). Думаю свинтить с провинции жду пока сколько там предложений в больших городах аж слюнями давлюсь, у нас 15-20тыр. и живи как хошь. Работа плавно съело здоровье но уже по тихоньку восстановился. Да в сисадминской среде главное попасть в струю как говорили мне знакомые админы, но это к сожалению в прошлом.

  58. Илья, главное – это не кем и где ты работаешь, не сколько у тебя денег и квартир в центре Москвы, а в чём смысл твоей жизни и для чего ты вообще родился!
    Если бы смыслом жизни было зарабатываение материальных ценностей, то это всё мы бы смогли уносить с собой! Но мы ничего с собой ТУДА не уносим!!

    Отсюда вопрос: – Зачем это всё нужно?? Чтобы сделать немного комфортным временное пребывание в этом Мире?

    Илья, вы не задумывались над вопросом: “А зачем я родился на этот свет?”
    Просто, чтобы есть, пить, размножаться, потреблять и развлекаться? и в этом Жизнь???

    P.S.
    а по теме:
    Если человек достойно и с удовольствием делает свою работу, то работу он найдёт всегда и не важно сколько ему лет! Без куска хлеба он точно не останется!
    Если человек HelpDesck в 40 лет, и ему нравится работать именно им, нравится помогать пользователям, нравиться подключать мышки с клавиатурами, ну пусть работает.
    Другое дело, что не нужно иметь суженное сознание с шаблонным восприятием и постоянно узнавать что-то новое, расширять кругозор своих познаний.
    Человек и в 40 лет можно взять и начать учить тот же Java и если ему это понравится, то он станет хорошим программистом и не важно сколько ему лет! Он хорошо создаёт программы, которыми пользуются люди. Какая разница сколько ему лет?? Так что эти все рассуждение про то, что нет жизни после 30, 40, 80, это всё предрассудки и шаблоны.

    как говорится, “Всё знать не возможно, но стремиться к этому надо!” (Сэнсэй)

  59. Добрый день.

    1) Ресурсы нужны, чтобы реализовывать свой смысл жизни, поэтому о ресурсах приходится думать.
    2) Безусловно нужно заниматься любимой работой, но я сторонник того, то результатом этой любви должны быть достойные деньги.
    3) Начинать что-либо можно в любое время, но проще всего вовремя.

    P.S Не надо воспринимать правила жизни одного человека как истину в послдней инстанции.

  60. Вы сказали, что ресурсы нужны, чтобы реализовывать свой смысл жизни, поэтому о ресурсах приходится думать.?
    Да, о ресурсах надо думать, но не надо делать из этого смысл своей жизни… Не надо играть в Прохоровых и Березовских… Я думаю, Вы понимаете почему… и что значит, как Вы сказали, СВОЙ смысл жизни?? Он у всех людей на этой планете единый и общий! Нет какого-то своего смысла ни у кого, есть только свой взгляд на эту жизнь, сформированный прежним опытом данного человека. Также нет и своей правды, как все любят говорить, что у каждого своя правда.. У каждого свой взгляд на правду. Но правда, именно истинная правда, она одна! Потому что Истина одна и нет никаких разных истин, и от того, что на истину все смотрят по-своему, и подминают её в ту или иную сторону, делая её выгодной для себя, она от этого истиной быть не перестаёт.

    3) Вы сказали, что начинать что-либо можно в любое время, но проще всего вовремя.
    Опять шаблонное рассуждение. Это из разряда: Вовремя родить ребёнка, вовремя жениться, вовремя купить квартиру и вовремя умереть!
    Но, для каждого это ВОВРЕМЯ – своё, потому что каждый из нас – Индивидуальность! и все мы развиваемся в этом Мире по-разному. Почему так сложно выбрать из нескольких кандидатов с равными умениями и опытом на какую-то должность ? Потому что каждый из них индивидуален. Людей не возможно сравнивать друг с другом. это не реально сделать! Потому что каждый из нас – это отдельная Личность со своими индивидуальными особенностями.

    И никто не воспринимает опыт оного чела, как истину ,а тем более в последней инстанции…
    Вы используете в своей речи шаблонные выражения, но даже не понимаете смысла того, что вы употребляете в своей речи. )) Вы вообще осознаёте что такое Истина в последней инстанции и где она??

  61. Идеальная демагогия, но я честно не вижу смысла составлять вам компанию 🙂

  62. Илья, прошу вас, не употребляйте в своей речи слова, значение которых вы не понимаете, это выглядит , как минимум забавно.

    Когда нет возможности конструктивно и аргументировано ответить, собеседника просто объявляют еретиком или демагогом и сливаются из разговора…. это сделать проще всего…
    И вот теперь и вы на месте того, кому задают простые вопросы, на которые он не в состоянии хоть что-то ответить.

    Видите, как всё просто, вы думаете, что вы разбираетесь в жизни и всё понимаете в ней, а оказывается, что вы ничего в ней не понимаете и просто плывёте по течению, живёте, как все….

  63. Завязывайте статьи в комментах писать, потру если продолжите. Не тратьте свое время на мою персону.

  64. Илья, здравствуйте!

    Прокомментируйте, а с какой целью и на какую аудиторию была написана обсуждаемая статья.

    Спасибо.

  65. 1) Я всегда пишу для того, чтобы чем то поделиться. Когда опытом, когда знаниями, когда мыслями. Тут последний вариант.
    2) Аудитория? Ну как вы думаете, кто ходит сюда? Ит-специалисты самых разных возрастов.

  66. Илья, не сочтите за спам, но не могу согласиться, что желание поделиться мыслями – это цель!
    Более того, мне видится, что из-за непонимания истинной цели Вашей заметки, часть читателей отреагировала столь болезненно. Не открою Америки, но менторство и миссионерство неприемлемо для части аудитории.

  67. Часть читателей реагирует болезнено, потому никто не любит когда говорят о его недостатках и мало кто может это принять. Даже если он и не согласен с этим.

    P.S Всем, кого что то не устравает, я готов вернуть деньги.

  68. Статья полный отстой! Системный администратор не должен все знать, да и не возможно это. Он должен знать только свою инфраструктуру, т.е. в которой работает. Если есть хорошая (которая приходит с опытом) база знаний, то можно работать в любом месте, через месяц работы будет понятно, что да как. Но проблема заключается в том, что работодатель отдаст предпочтение 20-ти летнему, т.к. 40-й портит антураж офиса.

  69. Олег, я вам даже обьясню почему возьмут 20-летнего. Когда человеку 40 лет, а у него рассуждения о том “я должен знать только свою инфраструктуру”, то это просто лишний рот от которого пользы …. не много. Возьмут 20 летнего, т.к есть шанс получить хорошего лояльного спеца на 4-5 лет вперед. В 40 лет с людьми делать нечего, это готовая ваза после термообработки, менять что то поздно. В таком возрасте берут готовых специалистов, сразу видя, что можнро ожидать от сотрудника.

  70. “Возьмут 20 летнего, т.к есть шанс получить хорошего лояльного спеца на 4-5 лет вперед” – только и есть, что шанс, а на деле, как правило, он свалит через год – другой. Они же, эти 20 – летние, тусуются, как стая бродячих собак – ничего стабильного (хотя, если правильно понял, Вы это сами где то и проповедуете).
    Считаю, что возрастные сотрудники в этом плане надежнее, хотя бы потому, что, как Вы писали, надо платить ипотеку, кормить семью и т. д. И для этого им придется изучать что то новое – да может быть не такая хватка ума, как у молодого (тут еще спорить можно, ибо это все индивидуально).
    И правильно выше по тексту этой страницы писал anykey’щик – нужны и “чернорабочие” от IT, ибо кто будет разгребать рутину в работе (а она всегда есть, и никакая автоматизация на PowerShell тут не поможет), если все будут “заниматься проектами”.
    Кстати, а Вы сами то, автор этой статьи, что же, без забот живете, без ипотеки, в оболочке что ли, где кроме IT нет ничего ? Или у Вас продюссер есть, кто берет на себя все земные заботы, а Ваш удел – только IT, как у звезд шоу – бизнеса ?
    И немало есть контор, где требования, описываемые Вами в этой статье, не нужны, но и туда возрастных не берут, так как, правильно тут кто то говорил, их в угол не поставишь просто так, под настроение. Чего доброго ответить могут.
    Вот поэтому и “не ко двору”.

  71. “Возьмут 20 летнего, т.к есть шанс получить хорошего лояльного спеца на 4-5 лет вперед.”

    Лояльность – это такой же специфичный термин, как “патриотизм”. Слишком резиновый смысл у этого термина.

  72. Ничего резинового тут нет. Лояльный сотрудник тот, кто играет по правилам компании и ему это нравится. Получить такого человека из тех, кто рос в компании гораздо проще, чем взять готового. Это банальщина, крупные корпорации просто так чтоли студенческие программы делают и топов десятилетиями ростят?

  73. “Получить такого человека из тех, кто рос в компании гораздо проще, чем взять готового”.
    Вы не противоречите себе же ?
    Ну ладно те, кто работал “по инструкции” в других конторах, Вам не нужны.
    А если придет корифей реальный, но не пишется он в эти правила ?
    К тому же правила, на мой взгляд, это рамки, которые могут помешать развитию специалиста – посадят тестировщиком, и будешь вечным тестировщиком, даже если и будешь чувствовать в себе силы на что то большее – компании так угодно.

  74. “Лояльный сотрудник тот, кто играет по правилам компании и ему это нравится.”

    Лояльность достигается сочетанием монетарных и немонетарных инструментов. Для компании немонетарные инструменты дешевле (в “пределе” – бумажные грамоты, как в СССР). 40-ка летнему труднее вешать на уши немонетарную лапшу – поэтому компании предпочитают 20-и летних.

  75. Владислава полностью поддерживаю

  76. Никогда деньги не делали людей лояльными. Вы можете хоть 20 тыс $ работяге платит, это никак не скажется на его работе и лояльности.

  77. “Вы можете хоть 20 тыс $ работяге платит, это никак не скажется на его работе и лояльности”.
    Ну тогда на такую работу надо брать фанатиков, а это уже – диагноз.

  78. “Никогда деньги не делали людей лояльными”

    У статистики по H1-B другое мнение.

  79. Поработаете на управляющей должности, приходите, обсудим.

  80. Приятеля, управленца, в приятельской беседе спросил: “А почему ты им отпускные не платишь?”.
    Приятель резко поскучнел: “Я им зарплату выдаю перед отпуском. Они не против.”.
    И перевел беседу на другую тему.

    По факту, некая компания федерального масштаба – откусывает “десятину” от доходов своих сотрудников. Поговорим еще об управленцах или хватит?

  81. Смешная статься! Никто не возьмет системного администратора после 40, т.к. он портит антураж офиса. Всем нужны молодые 20-25 лет, пофигу, что он неделю настраивает раздачу интернета, понятие не имеет чем отличается DNS от DHCP. А в итоге получается, что у нас катастрофическая нехватка квалифицированных кадров. После 40 лет (если опыт работы не менее 10 лет, а как правило он намного больше) накоплен большой опыт в области ИТ и человек с легкостью справится с любой задачей, если даже делает это впервые. Щас вообще пошла тенденция нанимать на работу только своих, т.е. по знакомству. После 40 ищите новую работу в другой отрасли, забудьте про ИТ навсегда – все кончено, а если вам предлагают работу, это значит, что она отстойная и малооплачиваемая – нет желающих на ней работать, даже среди своих.

  82. Согласен с этим коментом – так и есть по жизни.
    А еще если прием на должность отдается на откуп начальника отдела, и этот человек – женщина или 20 – летний птенчик, да и не только 20 – летний, возникает некая боязнь подсидки и ревность (как бы не оказался умнее).

  83. Очень смешная статья, я вообще шутник еще тот)

  84. Да нет, Вы – не шутник. Но очень уж Вы не любите мирских людей (как работников), с их заботами, ипотеками, и прочим, прочим, прочим … А это жизнь “рассейская”, действительность.
    Опять же повторюсь, создается впечатление, что Вы или каким то волшебным образом решаете эти проблемы, общие во – многом для многих, или Вы “Человек в футляре”, как у А. П. Чехова.
    Я Вас могу понять как руководителя – выжать из сотрудника все, на что он способен (согласен, что заплатите за это достойные, наверно, деньги).
    Но он тоже должен быть “в футляре”, за папиной – маминой спиной (это как раз и есть 20 – летние).
    Не у всех есть такая возможность, далеко не у всех.

  85. Чуваки, всех уважаю, мне реально лень спорить, если вы знаете лучше, живите так как знаете. Это ваша жизнь прежде всего, вам и ответ держать. P.S Что бы закрыть вопрос моего волшебства. Я родился в маленьком городе, мои родители фермеры, всю юность паралельно учебе я возил гавно тачками. Работал от мальчика принеси подай, до инженера и инструктора. Могу сесть в любой момент на место любого своего инженера и сделаю не хуже. И да у меня есть квартира в центре Москвы, ипотека, двое детей, две машины, отдыхаю я не в Крыму и бабки нужны не меньше любого здесь присутсвующего. На этом и закончим.

  86. Мне уже почти 40. Тоже стал задумываться есть ли жизнь в айти после 40. Что то не уверенно смотрю в будущее. Наверно, после 40, надо или быть гуру или уходить из профессии. Дать дорогу молодым. У них и возможностей сейчас в разы больше. Они компы уже с детского сада тыркают, они (компы) сейчас стоят не дорого и доступны любому. А я первый комп увидел лет в 20 у друзей, потом купил свой у знакомого, в 25 пошел админить аникеем за копейки. Еще сейчас все очень сложно стало. Очень много технологий, софта и железа развелось. Индустрия не стоит на месте. 15 лет назад все было гораздо проще.
    Еще сейчас очень расстраивают зарплаты. Средняя зарплата по Москве для админа 45 тысяч. Это сейчас вообще ни о чем. Больше 60 вообще практически никаких вакансий нет. На 100 тысяч и подавно. Может все по знакомым расходится? Короче рынок айти рухнул. Спасибо Путину за очередной кризис. И вот смотришь на такую зарплату и думаешь, за каким лешим мне столько всего учить если средняя зарплата как у бомжа? За 45 тысяч можно работать кем угодно и не напрягаться особо. До кризиса 2008 получалось еще ничего, где то $1500 Сколько это сейчас в рублях должно быть, даже считать страшно. Хотя посчитал)) Где то 100т Ну ладно, продолжаем учится дальше а там посмотрим. Но вообще все очень печально как то

  87. Системы усложнились, требования выросли. Любители покопаться в железе больше не нужны, нужны профы. P.S Плюс кризис в стране, новых позиций практически нет, зарплаты не растут уже давно.

  88. Илья, а куда пропали темы про MVP, неужто супостаты одолели?

  89. Статьи вызвали “разрыв пуканов” в определенных кругах. У меня сейчас нет ни времени, ни желания продолжать препираться с этими кругами. Поэтому пока убрал.

  90. А про усложнение систем я не согласен, сравните Exchange 2003 & Exchange 2013 – разница огромная, 2013 намного проще запустить, чем 2003, а что будет, если 2003 откажет, даже и думать не хочется…
    P.S. В одной крупной компании он еще до сих пор используется, видел в вакансии 🙂

  91. Вы говорите об самой базе. Да, уровень входа в технологию стал ниже, но если мы говорим об Enterprise, то там такое кол-во технологий, что об упрощении вопрос не стоит.