Главная Карьера, Новое 9 базовых правил для ИТ-специалиста на собеседовании
  • 9 базовых правил для ИТ-специалиста на собеседовании

    Job

    Последние лет пять приходится собеседовать системных администраторов всех мастей и в голове появился определенный набор «грехов» которыми люди валят себя на собеседованиях. Причем я бы не сказал, что это именно специфика ит-специалистов, скорее общие моменты, которые можно заметить на собеседовании людей разных профессий. Но все же разговор пойдет в контексте собеседований ит-специалистов и поговорить хотелось бы о том, что же делать не нужно, когда вы приходите потенциально устраиваться на работу.

     

    1. Не ругайте предыдущего работодателя.

    Классический вопрос «почему вы ушли или хотите уйти с последней работы» встречается на любом собеседовании. И довольно большой процент людей начинает рассказывать о «синей бороде» на прошлом месте работы, который жизни не дает и всячески угнетает. Далее может идти долгий рассказ о грустных историях выживания человека под руководством начальника самодура. Вот этого делать категорически не нужно.

    Во-первых никто не любит, когда сор выносят из избы, т.к вы понимаете он в том или ином виде есть в любой компании. Во-вторых для работодателя совсем не очевидно, что прошлый работодатель был плохой, т.к  видна только одна сторона монеты. Но зато точно видно, что человек не может решать рабочие разногласия, сглаживать неприятные моменты и просто подстроиться под определенную ситуацию. Поэтому оптимально ответить, что-то что не бросает тень на вас и на работодателя.

    Причины могут быть разные:

    1. Перерос свои обязанности, развиваться в рамках компании нет возможности, поэтому меняю позицию.
    2. Компания реструктуризируется или меняет владельца\руководство, приходит новая команда и так удачно совпало с вашим стремлением расти.
    3. Если действительно для компании настали тяжелые времена, то можно сказать, что компания на грани выживания, все бюджеты урезаны, зарплатные фонды тоже подверглись секвестру, поэтому хочется стабильной работы. Ничего страшного в такой причине тоже нет.

    2. Не рассказывайте о личных проблемах.

    Опять же, на собеседовании точно зайдет разговор о вас, женаты или нет, есть ли дети, где родились, чем занимаетесь вне работы и прочее. И часто такие разговоры переходят в рассказ  о больных родителях, тяжелом материальном положении, хронических заболеваниях и прочих не очень приятных моментах взрослой жизни. Если вы хотите устроиться на работу, то лучше исключить информирование потенциального работодателя о грустных сторонах своей жизни. Работодателю нужен человек, который доставляя минимум хлопот будет приносить максимум пользы компании.  Когда у человека своих проблем «вагон и маленькая тележка», вероятность того, что  он не будет  ломать рабочий процесс решением своих накопившихся  проблем довольно низка.  Поэтому на собеседовании все должно быть ровно, мол семья-работа, выходные дача, люблю хоккей, лучшее хобби это работа.   Можете адаптировать под себя, главное чтобы ваш рассказ был похож на спокойную размеренную жизнь.  Я бы так же не советовал рассказывать о всяких экстремальных увлечениях, лично для меня как для работодателя это тоже риски, которые хочется минимизировать.

     

    3. Не выделяйтесь визуально одеждой и прической.

    Надо понимать, что ит-специалист это обычный офисный работник и выглядеть он должен особо не выделяясь из толпы.  Т.е берцы, камуфляж, бабушкин любимый свитер оставляйте дома. Если вы фанат группы КиШ, то не стоит приходить в бандане с цепями и прочей атрибутикой. Такие персонажи среди системных администраторов встречаются достаточно часто. На работе есть общие правила, в офис приходят клиенты и партнеры и работодателю сразу будет понятно, что такую картину они будут наблюдать каждый день. Желающих поверьте, будет немного и вас просто завернут на такой ерунде.

    Если вы хотите, что бы к нашему брату относились как к профессиональном специалисту, будьте добры и выглядеть как профессионал, а не как человек, который застрял в 17 летнем возрасте, времени когда каждый пытается выделиться подобным методами. По мне вариант с  джинсами, однотонной футболкой и пиджаком беспроигрышный вариант для большинства собеседований.

     

    4. Будьте свежим и отдохнувшим.

    Постарайтесь не приходить на собеседование «в мыле», после  воскресных торжеств и адских недосыпов. Поскольку вы как минимум за пару дней знаете дату встречу, спланируйте свое время таким образом, чтобы к дате встречи быть «огурчиком». Когда человек приходит с красными глазами и синяками под глазами, то у работодателя на фоне желания отправить вас в отпуск вряд ли появится желание взять вас к себе. И я уже не говорю про стойкий запах вчерашнего праздника и все признаки регулярного употребления алкоголя. Это будет красной карточкой сразу, даже не смотря на ваши замечательные технические знания.

     

    5. Знакомьтесь с сайтом компании до собеседования.

    Естественно, что при поиске работы зачастую вы делаете десятки откликов на вакансии и зачастую не особо вникаете в название компаний и их профиль. Но перед визитом на собеседование обязательно знакомьтесь с профилем компании и базовой информации о ней. Часто на собеседованиях спрашивают, что вам нужно от компании, где вы хотите работать или более конкретно, что вы знаете о нашей компании? И если в ответ на этот вопрос вы ответите «ничего» или «я думал от вас узнать», то сразу становится понятно, что человек к поиску работы относится из вон рук плохо, что в принципе он ходит везде. Где возьмут, там работать и будет. Даже если это действительно так, то показывать этого не стоит, вы профессионал и так же выбираете себе достойную компанию.

     

    6. Правильно формируйте список своих умений и доносите до работодателя.

    На базовые вопросы «с чем лучше всего работали» или «что знаете – умеете» иногда приходится слышать ответ «все умею, все знаю, со всем работал». На такой ответ сразу хочется человека отправить домой без собеседования, т.к с одной стороны это говорит о том, что человек толком ничего не знает, а с другой, что он не из самого умного десятка, раз такое заявляет. Самые крутые профессионалы, которых я знаю, могут легко обрисовать те области, где они сильны и долго рассказывать про те области, где их знания поверхностны. Считать, что вы знаете все можно только в случае если ваши знания на начальном уровне развития.

    Не стоит писать в резюме список всех технологий и продуктов, названия которых вы встречали в жизни. Всегда фокусируйтесь в резюме и ответах на тех вещах о которых готовы говорить. Дабы не получалось ситуаций когда вы заявляете знание SQL Server, а на вопрос о том какие recovery models существуют начинаете отвечать, что особо не работали с ним, но в компании он у вас был. Сразу становится понятно, что все написанное в вашем резюме надо ставить под большое сомнение. Фокусируйтесь на том, что реально видели, настраивали, проектировали и о чем готовы ответ держать. Весь косвенный опыт можно озвучить, но именно в контексте сталкивался, начальный опыт имею.

    Четко понимайте с кем вы общаетесь. Одно дело попасть на HR и красиво петь в уши, но мне совсем не понятно на что рассчитывают люди, которые садятся напротив старшего технического специалиста и начинают откровенно врать об опыте.  Я против того, когда начинают на собеседованиях выносить мозг задачками для олимпиад, но не могу поверить, что человек три года проработавший с Exchange 2010 не знает какие типы баз данных в нем бывают.

    Итого, идя на собеседование сформируйте свой костяк технологий заранее, заявляйте именно их и имейте четкий ответ на вопрос «какие задачи вы выполняли на прошлой работе».  Не врите откровенно, приукрашивать можно, врать нельзя.  Рано или поздно вы встретите работодателя который будет заинтересован именно в вашей конфигурации.

     

    7. Не спорьте с тем, кто проводит собеседования, не делайте вид, что собеседование проводите вы.

    Особенно часто этим грешат молодые люди в возрасте до 25 лет, которые попали на первую работу 2-3 года назад. На ней у них все было хорошо, им написали в трудовую красивое название и теперь они решили, что взяли этот мир «за яйца». Такие обычно заходят с короной на голове, начинают высокопарно рассказывать о том, как они руководили, а на любые вопросы по технической части делают вид будто их пытаются унизить, ставя под сомнение очевидный талант. Когда все же до технического собеседования доходит и выясняется, что тянут они в лучшем случае на «эникей» начинаются обиды, споры и прочие атрибуты быстрого окончания собеседования. Будьте проще, вы пришли на позицию, где сверху будет как минимум 2-3 руководителя, ваш юношеский эгоцентризм это просто знак стоп не большинство вакансий. Жизнь от этого лечит, но лучше даже не начинать болеть.

     

    8. Не нервничайте.

    Коллеги, на собеседованиях в год на весь мир гибнет людей гораздо меньше, чем во время приема ежедневного душа. Вам ничего не угрожает. Собеседование это не просто разговор о том, где вы работали, в первую очередь оценивают ваше мышление и поведение. Поэтому не надо накручивать себя, расслабьтесь. Испарина, дрожащие руки и голос не смертельные грехи, но заставят работодателя десять раз подумать, стоит ли брать человека и как он поведет себя, когда в руках будет критичный сервис, час времени на работы и сложная последовательность действий. Даже тем, кто не собирается искать работу я рекомендую пару раз в год сходить на собеседование для того, чтобы почувствовать как это общаться когда вы не переживаете за результат. Для того, чтобы не нервничать обязательно запланируйте время на дорогу с запасом , будьте в комфортной одежде, в идеале вообще быть после душа со свежим телом и мыслями.

     

    9. Не зацикливайтесь на деньгах.

    По своему опыту скажу, что лучшие работники это те, кто любят свою работу, именно у них есть планка качества, ниже которой они не будут делать. Более того, они будут заинтересованы, чтобы делать лучше, даже без учета дополнительных денежных вознаграждений. Деньги это важно, вы четко должны понимать, сколько именно вы хотите получать, но показывать, что это единственное, что вас интересует не стоит. Как-то один соискатель на вопрос «как вы видите себя через 5-10 лет» ответил, что ИТ для него это способ заработки денег, а хочет он домик у моря и шезлонг. Мол когда нибудь у меня появится возможность и я все брошу. После этой фразы вакансия для него была закрыта. Как бы это не звучало, но компаниям нужны люди , которые будут мотивированы помочь ей захватить мир. Человек, который живет домиком у моря в такой войне не помощник.

     

    Итоги.

    Все, что перечислено выше, это такой минимум, который должен быть обязательно, если вы не хотите искать работу годами. Понятно, что каждая компания имеет свой особенности, свои плавила и даже соблюдение всего не дает никаких гарантий. Есть компании, которые по политике отбирают определенные психотипы и если вы не соответствуете, то ничего не поможет.  Но точно могу сказать, что несоблюдение этих правил минимизирует ваши шансы при прочих переменных в любой компании.

    MCT/MVP Илья Рудь

    P.S Если есть потребность в поиске и отборе технических специалистов для ваших компаний, обращайтесь, такие услуги тоже оказываем.

Комментарии

  1. Еще такой же бы набор правил для hr,чтобы не получалось ищут не админа,а парня себе или подружке в офис.

  2. HR отдельная песня, среди них хватает людей шибанутых, но мне сложно про них писать, я с ними не контактирую.

  3. «как вы видите себя через 5-10 лет» Идешь по улице, порыв ветра, кусочек от автомобильного корда торчит в глазу. Ну а теперь можно рассказать богу о своих планах на 5-10 лет.

  4. Про форму одежды лучше спросить у хрюши, вдруг к ним без галстука не пускают, а для свободной

    отлично подходит поло (хотя бы на собеседование).

  5. 1) То, что люди смертны, а иногда внезапно смертны не повод не строить планов.

    2) Про то, то можно спросить вполне хороший совет.

  6. «не повод не строить планов»

    Этот вопрос «как вы видите себя через 5-10 лет?» — одна из типовых HR-ных подножек. Типовой ответ, который получит «4 из 5» — базируется на вранье. Которое HR ненавидят. Получается такая игра «соври, но чтоб нам понравилось».

  7. Илья, добрый день. Вопрос как руководителю компании, Вам принципиально чтобы у кандидата на техническую должность имело место быть обязательно высшее образование ? Имею средне-специальное образование по тех. обслуживанию СВТ и ЛВС, но когда искал работу, столкнулся с трудностями иногда даже разговаривать не хотят, не говоря о том чтобы проверять знания.

  8. Лично для меня нет, я сам технического не имею.

  9. «Лично для меня нет, я сам технического не имею.»

    Ну и зачем написал сей опус «эйчарши из ПТУ?».

  10. Владислав, у меня что то совсем не получается интерпретировать взрывы вашего пукана.

  11. В описанном наборе правил я не вижу фильтрацию на уровне Инженера. В данном наборе правил я вижу лишь фильтрацию на уровне «блондинка из HR». Если тебе нужны восторженные юные падаваны, которым можно платить ниже рынка — ну да, наверное, кандидатам нужно следовать твоему набору правил.

  12. «взрывы вашего пукана»

    Судя по твоим высказываниям, ты покинул ряды Инженеров и стал «манагером». Оно, конечно, доходнее. Но обратного пути нет.

  13. Ну тут ты много, что не увидишь, наверно поэтому и название поста такое «9 базовых правил для ИТ-специалиста...». В данном посте о фильтрации на уровне общей вменяемости и на этом сыпится процентов 60 кандидатов. Мне ничего не нужно, я за то, что бы люди не гробили свои возможности на элементарных вещах.

  14. «В данном посте о фильтрации на уровне общей вменяемости»

    А является ли вменяемым вопрос «как вы видите себя через 5-10 лет?» ? — Нет.

    А «ИТ для него это способ заработки денег»? — Да. Если бы было иначе, компания Миатон писала бы в счете не «XXX руб.», а «букетик фиалок». Поэтому «После этой фразы вакансия для него была закрыта.» является простым индикатором — в этой компании платят ниже рынка.

  15. Владислав, боюсь Ваша полемика никуда не ведёт. Прочитав Ваши посты выше пришёл к выводу что Вы болван. Никакой конструктивной критики не присутствует, а Ваши взгляды на будущее оставляют желать лучшего.

  16. «пришёл к выводу что Вы болван»

    Еще один «манагер»?

  17. «Ваши взгляды на будущее оставляют желать лучшего.»

    Предлагаю провести корреляцию моих взглядов со взглядами тех, кто управляет резервным фондом РФ. Ответ очевиден, но тут ведь обсуждение в стиле «ты болван» и «пердак пучит»?

  18. «и на этом сыпится процентов 60 кандидатов»

    русский язык твой плох, это отнесем на «волнительность момента»

    Если Жаба душит, если ФОТ от каждого сотрудника нужно экономить на 20-30% — так и пиши. В твоем случае другой вариант, пизда...ский — мы «контора супер», у нас «перспективы супер», но вот баблишка мы вам будем платить как студентам... «Кризис патамушта»"

  19. Судя по всему, кризис в твоей голове имеет место быть ) В чем смысл твоих постов? Если плохая статья, напиши свою, мы с удовольствием почитаем. Если работодатели хреновые (как Миатон), открывай свою контору и набирай людей на нормальный ФОТ, и пусть жаба тебя не душит 😉 Если ты хороший спец, но не умеешь вести себя в обществе — статья как раз для тебя!

  20. «Если плохая статья, напиши свою»

    Я писал, в свое время, для этого сайта. Поищи по «SCCM».

    «Если ты хороший спец, но не умеешь вести себя в обществе — статья как раз для тебя!»

    Я нормальный спец. И на HR-ые закидоны я отвечаю просто и прямо.

    «Статья как раз для тебя!»

    Ну так лижи задницу начальству, никто не запрещает.

  21. Думаю выражу мнение многих:кадровики должны быть исключены из стадии собеседования при наборе специалистов. Кадровики банально не в состоянии выполнить заказы бизнеса,по своей фирме сужу-кадровичка ищет специалистов среди котофилов и дипломированных даунов. Думаете она не знает своей ошибки?! Всё прекрасно знает,но найм это тот взрыв иммитации бурной деятельности,позволяющий кадровику быть в центре внимания,а затем развести руками «нет специалистов на рынке труда,вон видели скольких я отсобеседовала». Менять систему надо и доносить до работодателей,что мир профотбора уже давно изменился. Понятно,что HR будут сопротивляться до последнего-ведь это их хлеб и власть. Смешно. Те кто должен помогать развивать бизнес,наоборот его гробят бессмысленными собеседованиями с заведомо непроходными или низкоквалифицированными кандидатами.

    Можно было бы застартапить идею -создать портал, на основе «специалиста» , где был бы минимальный профессиональный тест отборник, результаты которого были бы привязаны к конкретной вакансии. Считаешь себя достойным этой вакансии-будь любезен пройди тест,прошел тест-молодец получаешь право отправить резюме работодателю. Если сделать нормальный api,то возможно многие работные сайты захотят прикрутить такую штуку к своим вакансиям. Естественно,что будут гуглёры и жулики,но сам подход к найму изменится-кадровик будет исключен из первой стадии отбора. Отбор будет производится уже среди тех кто прошел сито настоящего пусть и минимального отбора,а не конкурса личной анкеты вконтактика.

  22. Ребята, вы не сможете исключить HR из собеседований, мир шире технических знаний и требования шире. Все разговоры о том, то HR не нужен от поголовной некомпетентности в их области. Но у нас тоже с этим плохо, что теперь ИТ не нужен?

  23. «Но у нас тоже с этим плохо, что теперь ИТ не нужен?»

    На такой же вопрос ответил персонаж в фильме "Ирония судьбы... ", оказавшись в Ленинграде. Ничего с тех пор не изменилось.

    «Ребята, вы не сможете исключить HR из собеседований»

    Разумеется, нет, пока есть начальство, которому нужно лизать задницу.

  24. Про 5-10 лет очень глупый вопрос.

    Информационные технологии здорово меняются за год и полностью сменяются — за три года, а вы спрашивается что произойдет через 3 масштабных революции.

    3 года назад оркестрация и облака только начинались, а про NoSQL почти никто не слышал. 6 лет назад все сидели у себя в уютненьких серверных на виндовых доменах и покупали коробочный офис, никакого вам гуглодока и Office 365. Ну а 10 лет назад, в 2006, был жив еще Nowell и интернета в бизнес-понимании не существовало, как и смартфонов.

    Ну и ИТ-карьера как раз идеально подходит к мечте о домике у моря, облачная архитектура, совместная работа в общих документах и всякий Skype этому очень способствуют.

  25. Глуп тот человек, который думает, что на вопрос «ваши планы на 5-10 лет?» от него ждут ответа о коробочных офисах и гугдоксах. Собственно тех, кто понять суть вопроса не может и отсеивают)))

  26. P.S Владислав Артюков, как быдло, которое без оскорблений жить не может теряет право голоса на этом сайте. Все гавно потер.

  27. Исходя из технологий выбираются профессии и карьерные пути. 10 лет назад не было никаких особенных вариантов кроме админ — Рук ИТ — Техдир на своей уютной инфраструктуре. Сейчас в отрасль приходят модные профессии вроде Ops и DevOps; чтобы получать много денег совсем необязательно кем-то руководить и сидеть в офисе привязанным цепями к серверной и АТС 🙂

  28. Арсений, вы реально считаете, что через 10 лет к вам придут люди в черном и начнут сверять по списку, задавать вопросы почему говорили одно, а на деле другое. Relax take it easy. Вопрос скорее на общую вменяемость и умение общаться, а не на точные прогнозы. Как видите неадекваты отсеиваются очень легко, Владислав из треда не даст соврать.

  29. Соглашусь, именно для отсеивания неадекватов первый разговор обычно проводит девочка из HR, рассказывая про компанию и задавая наводящие вопросы. Они периодически задают бестолковые вопросы, бывает 🙂

    Время технических специалистов дорогое и к ним нельзя допускать всех подряд.

    В целом, начиная с определенного уровня опыта, надо понимать, что на собеседовании и на испытательном сроке не только компания смотрит на тебя, но и ты на компанию, и если тебе с ней не по пути — можно легко распрощаться, это не трагедия. Тогда и ответы будут нормальные, и нервов не будет и т.д.

  30. Согласен целиком и полностью. Плюс учитывайте, что есть позиции где важны качества человека, а не знания (продавец в магазине например). Никто кроме HR столько времени на отсеивание тратить не будет.

  31. Я сталкивался с интересной HR — девушка, которая мало смыслит в программировании, но тем не менее задает вопрос: «что такое инкапсуляция в ООП (дело было давно, очень давно)?» Ясно, что ей так приказали спросить, вопрос в том, что ей на пальцах объяснили про ООП. Я три попытки делал объяснить, но видимо не мог попасть слово-в-слово со шпаргалкой руководителя (ранее он был программистом), которую она вызубрила. Это было самое бестолковое собеседование в моей жизни.

  32. Бывает, тут никуда не деться)

Опубликовать

Я не робот.