• О волшебной палочке дополнительного образования.

    60504738Раньше я всегда говорил о том, что выбирая информационные технологии, вы выбираете область, где придется учится всю жизнь. Чуть позже я понял, что областей, где не надо учиться всю жизнь, практически нет. Если откинуть механические работы, где важна ловкость рук, то совсем нет.  Юристы, врачи, летчики, режиссеры и легион других профессий учатся не меньше нашего брата.  Получается, что любой, кто имеет профессиональные амбиции и серьезные планы на жизнь, должен воспринимать пожизненное образование, как что-то само собой разумеющееся. Парадокс ситуации в том, что с каждым десятилетием знания становится все проще и дешевле добывать, а иногда они просто бесплатны.  Но при этом в мире нет переизбытка суперквалифицированных специалистов, более того, их всегда стабильный дефицит. Видимо, это связано с тем, что наличие доступного спортзала рядом с домом не делает вас атлетом. Я учусь всю сознательную жизнь и последние 10 лет жизни активно учу, поэтому тема обучения мне близка. В данной статье хотелось бы «без дураков» поговорить об источниках знаний и их особенностях. А так же о том какой источник более эффективен.

    • Рынок обучения в сегменте Microsoft и настоящее завершенное время.

      На тему дополнительного обучения ИТ-специалистов за последние 8 лет написано очень много текста, как толкового, так и откровенно плохого. Я работал в сфере авторизованного обучения Microsoft с 2008 года, нахожусь в теме и вижу, что это сегмент далеко не в лучшем состоянии, более того имеет отрицательную динамику. Причин, которые делают эту динамику довольно много, о том, что было, что будет и чем сердце успокоить, хочу с вами поговорить.

    • Главная Без рубрики, Карьера, Новое Общее, Пятничная тема
      • MCSE умер. Да здравствует MCSE!

        saperБуквально несколько дней назад я получил письмо о том, что мне присвоен статус MCSE: Productivity, хотя никаких экзаменов за последний год я не сдавал. Стало понятно, что Microsoft опять что-то изменил в программе сертификации. Информация не заставила себя долго ждать, на официальном портале borntolearn.mslearn.net появилась заметка с описанием изменений. Главный менеджер по направлению обучения Alison Cunard пояснила, что сертификация опять изменена дабы соответствовать новым реалиям, новым технологиям и новому рынку.  Появились пять новых Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE) и Developer (MCSD) сертификаций.

         

        Специализация по каждому направлению выглядит так:

         

        • MCSE: Cloud Platform and Infrastructure – Windows Server и Microsoft Azure
        • MCSE: Mobility – Windows Client и Enterprise Mobility Suite
        • MCSE: Data Management and Analysis – специалисты по базам данных MS SQL
        • MCSE: Productivity –  Office 365, SharePoint, Exchange, Skype for Business
        • MCSD: App Builder –  Web и Mobile разработка приложений

         

        Путь сертификации для достижения новых MCSE следующий:

        certpath

        Для достижения каждого MCSE необходимо получить статус Microsoft Certified Solutions Associate (MCSA) по нужному направлению и сдать ОДИН ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЭКЗАМЕН! Дальше становится еще интересней, новые MCSE не будут устаревать, но будет дата, после которой потребуется обновлять свои знания. Каждый год Microsoft будет предлагать сдать факультативный экзамен, а при успешной его сдаче у специалиста обновится запись MCSE и добавится информация о сдаче обновлений. Это полностью заменит текущую систему, когда сертификация становится неактивной если не обновлять ее каждые три года. Получается, что если вы один раз получите MCSE и не будете сдавать факультативные экзамены на обновление, то статус останется, просто без дополнительных нашивок об обновлениях.

        Вы можете мне задать вопрос: “Но ведь новые MCSE дублируют имеющиеся?” Действительно так и есть, ситуация в том, что все MCSE, которые были раньше упраздняются. После 31 марта 2017 года все существующие MCSE и MCSD прекратят свою жизнь:

         

        • MCSE: Server Infrastructure
        • MCSE: Private Cloud
        • MCSE: Data Platform
        • MCSE: Business Intelligence
        • MCSE: Enterprise Devices and Apps
        • MCSE: SharePoint
        • MCSE: Communication
        • MCSE: Messaging
        • MCSD: Application Lifecycle Management
        • MCSD: Universal Windows Platform
        • MCSD: Azure Solutions Architect
        • MCSD: Web Applications
        • MCSD: SharePoint Applications

         

        После этой даты их нельзя будет больше получить. Они останутся в профиле  “до отправки на пенсию” соответствующей технологии. Для тех у кого есть активные MCSE по устареваемым направлениям предусмотрена процедура перехода в новые профили MCSE. Без сдачи экзаменов специалисты получат тот MCSE, который отражает их технологию. Поскольку я был MCSE по направлениям Messaging и Communications, то мне достался MCSE: Productivity.

         

        Последнее время Microsoft мне очень напоминает нашу страну, планировать что то дальше чем на три месяца просто невозможно.  Концепции рождаются и умирают с такой скоростью, что просто перестаёшь на них реагировать. Если кто не понял, то Microsoft воспринимает текущую повестку дня не иначе как войну и подход “любой ценой мы достигнем цели или умрем” для них стал основным. Отсюда следуют и все последующие круги по воде. В данном случае идут громкие похороны мирового бизнеса в MS Learning сегменте. И то, что On-Premise сертификации плавно уничтожают это только один шаг. Многие другие, типа саботирования развития Learning-а и сокращения Gold партнеров до минимума просто не видны широкой публике. В общем-то ничего нового в этой новости нет,  больше чем уверен, через 3-4 года сертификация будет сдаваться исключительно через интернет и требованием к ней будет просмотр роликов MVA. Качество специалистов будет соответствующим, а именно такие сейчас и нужны корпорации.

        Илья Рудь

         

        • Программа MVP для меня закончилась.

          the_endСегодня получил звонок от российских кураторов программы MVP с информацией о том, что меня лишают наградной медали, мол спасибо за все и всего доброго. Даже для России вариант лишения статуса MVP тема не новая, было такое и раньше, но как правило за внутренние войны между членами программы. Поскольку в результате последних статей звонили мне из Microsoft часто, особой новостью  для меня это тоже не стало. По хорошему лишься этого статуса я должен был раньше и как минимум дважды. Первый раз после выноса в открытый эфир информации о том, что можно писать откроенную техническую чушь и получить награду. Тогда скандал сошел на нет и как то все угрозы лишения статуса плавно рассосались. И втрой раз, когда я перестал фиксировать какую либо активность в отчетности для получения награды, но и тут помог случай, Microsoft в прошлом году автоматически всех реноминировала. Но как говорится “Бог троицу любит”. В этот раз официальной причиной стало нарушение NDA в последних статьях, чего именно не спрашивайте, я не знаю.

          • Эпилог: Microsoft, MVP, Community.

            futureПоскольку последняя статья про «MVP, сообщество и будущее» была воспринята по-разному, но главное стала популярной, я решил написать небольшой эпилог. Им я попытаюсь ответить на ряд вопросов, которые образовались вокруг данной темы и несколько раскрыть мое виденье ситуации. Есть мнение, что делать какие то встречи с сообществом на чистоту не стоит, т.к это приводит к отторжению идей, их обсуждению, выносу внутренней кухни и прочим  вещам. С одной стороны это действительно так, но истина кроется в деталях:

            • Microsoft, MVP, Community и философский камень.

              mvp_blackonlyMicrosoft имеет в России довольно большой офис, наверно самый большой из ИТ вендоров. И естественно с начала времен, на правах народной марки, довольно активно шла в этот самый народ, общалась с ИТ специалистами, делала мероприятия и много чего. За все время было три этапа взаимодействия с сообществом, два уже закончились, сейчас начался третий. В самом начале, во времена появления MСP клубов, Microsoft в лице Бешкова, Белоусова и прочих активно ездила по стране, организовала мероприятия, включая такие мега проекты как “Платформа”, всячески холила и лелеяла IT Pro, организовывала выезды заграницу. Сейчас это похоже на сказку, но тогда евро-штата-туры делались полностью за счет Microsoft. Мне повезло и я становился специалистом как раз в  те времена. Было понятно, что все остальные технологии не стоят моего внимания, т.к есть замечательный вендор с которым мы захватим мир. Но ничто не вечно под Луной, Microsoft не выдержала конкуренции с собственными продуктами прошлых  версий и экономические показатели штаб-квартиру не устраивали. Какое то время в качестве лямок для штанов выступал “enterprise agreement”, но в итоге и это не спасло ситуации. После чего начался второй этап.

              • 9 базовых правил для ИТ-специалиста на собеседовании.

                Job

                Последние лет пять приходится собеседовать системных администраторов всех мастей и в голове появился определенный набор «грехов» которыми люди валят себя на собеседованиях. Причем я бы не сказал, что это именно специфика ит-специалистов, скорее общие моменты, которые можно заметить на собеседовании людей разных профессий. Но все же разговор пойдет в контексте собеседований ит-специалистов и поговорить хотелось бы о том, что же делать не нужно, когда вы приходите потенциально устраиваться на работу.

                 

                1. Не ругайте предыдущего работодателя.

                Классический вопрос «почему вы ушли или хотите уйти с последней работы» встречается на любом собеседовании. И довольно большой процент людей начинает рассказывать о «синей бороде» на прошлом месте работы, который жизни не дает и всячески угнетает. Далее может идти долгий рассказ о грустных историях выживания человека под руководством начальника самодура. Вот этого делать категорически не нужно.

                Во-первых никто не любит, когда сор выносят из избы, т.к вы понимаете он в том или ином виде есть в любой компании. Во-вторых для работодателя совсем не очевидно, что прошлый работодатель был плохой, т.к  видна только одна сторона монеты. Но зато точно видно, что человек не может решать рабочие разногласия, сглаживать неприятные моменты и просто подстроиться под определенную ситуацию. Поэтому оптимально ответить, что-то что не бросает тень на вас и на работодателя.

                Причины могут быть разные:

                1. Перерос свои обязанности, развиваться в рамках компании нет возможности, поэтому меняю позицию.
                2. Компания реструктуризируется или меняет владельца\руководство, приходит новая команда и так удачно совпало с вашим стремлением расти.
                3. Если действительно для компании настали тяжелые времена, то можно сказать, что компания на грани выживания, все бюджеты урезаны, зарплатные фонды тоже подверглись секвестру, поэтому хочется стабильной работы. Ничего страшного в такой причине тоже нет.

                2. Не рассказывайте о личных проблемах.

                Опять же, на собеседовании точно зайдет разговор о вас, женаты или нет, есть ли дети, где родились, чем занимаетесь вне работы и прочее. И часто такие разговоры переходят в рассказ  о больных родителях, тяжелом материальном положении, хронических заболеваниях и прочих не очень приятных моментах взрослой жизни. Если вы хотите устроиться на работу, то лучше исключить информирование потенциального работодателя о грустных сторонах своей жизни. Работодателю нужен человек, который доставляя минимум хлопот будет приносить максимум пользы компании.  Когда у человека своих проблем “вагон и маленькая тележка”, вероятность того, что  он не будет  ломать рабочий процесс решением своих накопившихся  проблем довольно низка.  Поэтому на собеседовании все должно быть ровно, мол семья-работа, выходные дача, люблю хоккей, лучшее хобби это работа.   Можете адаптировать под себя, главное чтобы ваш рассказ был похож на спокойную размеренную жизнь.  Я бы так же не советовал рассказывать о всяких экстремальных увлечениях, лично для меня как для работодателя это тоже риски, которые хочется минимизировать.

                 

                3. Не выделяйтесь визуально одеждой и прической.

                Надо понимать, что ит-специалист это обычный офисный работник и выглядеть он должен особо не выделяясь из толпы.  Т.е берцы, камуфляж, бабушкин любимый свитер оставляйте дома. Если вы фанат группы КиШ, то не стоит приходить в бандане с цепями и прочей атрибутикой. Такие персонажи среди системных администраторов встречаются достаточно часто. На работе есть общие правила, в офис приходят клиенты и партнеры и работодателю сразу будет понятно, что такую картину они будут наблюдать каждый день. Желающих поверьте, будет немного и вас просто завернут на такой ерунде.

                Если вы хотите, что бы к нашему брату относились как к профессиональном специалисту, будьте добры и выглядеть как профессионал, а не как человек, который застрял в 17 летнем возрасте, времени когда каждый пытается выделиться подобным методами. По мне вариант с  джинсами, однотонной футболкой и пиджаком беспроигрышный вариант для большинства собеседований.

                 

                4. Будьте свежим и отдохнувшим.

                Постарайтесь не приходить на собеседование «в мыле», после  воскресных торжеств и адских недосыпов. Поскольку вы как минимум за пару дней знаете дату встречу, спланируйте свое время таким образом, чтобы к дате встречи быть «огурчиком». Когда человек приходит с красными глазами и синяками под глазами, то у работодателя на фоне желания отправить вас в отпуск вряд ли появится желание взять вас к себе. И я уже не говорю про стойкий запах вчерашнего праздника и все признаки регулярного употребления алкоголя. Это будет красной карточкой сразу, даже не смотря на ваши замечательные технические знания.

                 

                5. Знакомьтесь с сайтом компании до собеседования.

                Естественно, что при поиске работы зачастую вы делаете десятки откликов на вакансии и зачастую не особо вникаете в название компаний и их профиль. Но перед визитом на собеседование обязательно знакомьтесь с профилем компании и базовой информации о ней. Часто на собеседованиях спрашивают, что вам нужно от компании, где вы хотите работать или более конкретно, что вы знаете о нашей компании? И если в ответ на этот вопрос вы ответите «ничего» или «я думал от вас узнать», то сразу становится понятно, что человек к поиску работы относится из вон рук плохо, что в принципе он ходит везде. Где возьмут, там работать и будет. Даже если это действительно так, то показывать этого не стоит, вы профессионал и так же выбираете себе достойную компанию.

                 

                6. Правильно формируйте список своих умений и доносите до работодателя.

                На базовые вопросы «с чем лучше всего работали» или «что знаете – умеете» иногда приходится слышать ответ «все умею, все знаю, со всем работал». На такой ответ сразу хочется человека отправить домой без собеседования, т.к с одной стороны это говорит о том, что человек толком ничего не знает, а с другой, что он не из самого умного десятка, раз такое заявляет. Самые крутые профессионалы, которых я знаю, могут легко обрисовать те области, где они сильны и долго рассказывать про те области, где их знания поверхностны. Считать, что вы знаете все можно только в случае если ваши знания на начальном уровне развития.

                Не стоит писать в резюме список всех технологий и продуктов, названия которых вы встречали в жизни. Всегда фокусируйтесь в резюме и ответах на тех вещах о которых готовы говорить. Дабы не получалось ситуаций когда вы заявляете знание SQL Server, а на вопрос о том какие recovery models существуют начинаете отвечать, что особо не работали с ним, но в компании он у вас был. Сразу становится понятно, что все написанное в вашем резюме надо ставить под большое сомнение. Фокусируйтесь на том, что реально видели, настраивали, проектировали и о чем готовы ответ держать. Весь косвенный опыт можно озвучить, но именно в контексте сталкивался, начальный опыт имею.

                Четко понимайте с кем вы общаетесь. Одно дело попасть на HR и красиво петь в уши, но мне совсем не понятно на что рассчитывают люди, которые садятся напротив старшего технического специалиста и начинают откровенно врать об опыте.  Я против того, когда начинают на собеседованиях выносить мозг задачками для олимпиад, но не могу поверить, что человек три года проработавший с Exchange 2010 не знает какие типы баз данных в нем бывают.

                Итого, идя на собеседование сформируйте свой костяк технологий заранее, заявляйте именно их и имейте четкий ответ на вопрос «какие задачи вы выполняли на прошлой работе».  Не врите откровенно, приукрашивать можно, врать нельзя.  Рано или поздно вы встретите работодателя который будет заинтересован именно в вашей конфигурации.

                 

                7. Не спорьте с тем, кто проводит собеседования, не делайте вид, что собеседование проводите вы.

                Особенно часто этим грешат молодые люди в возрасте до 25 лет, которые попали на первую работу 2-3 года назад. На ней у них все было хорошо, им написали в трудовую красивое название и теперь они решили, что взяли этот мир «за яйца». Такие обычно заходят с короной на голове, начинают высокопарно рассказывать о том, как они руководили, а на любые вопросы по технической части делают вид будто их пытаются унизить, ставя под сомнение очевидный талант. Когда все же до технического собеседования доходит и выясняется, что тянут они в лучшем случае на «эникей» начинаются обиды, споры и прочие атрибуты быстрого окончания собеседования. Будьте проще, вы пришли на позицию, где сверху будет как минимум 2-3 руководителя, ваш юношеский эгоцентризм это просто знак стоп не большинство вакансий. Жизнь от этого лечит, но лучше даже не начинать болеть.

                 

                8. Не нервничайте.

                Коллеги, на собеседованиях в год на весь мир гибнет людей гораздо меньше, чем во время приема ежедневного душа. Вам ничего не угрожает. Собеседование это не просто разговор о том, где вы работали, в первую очередь оценивают ваше мышление и поведение. Поэтому не надо накручивать себя, расслабьтесь. Испарина, дрожащие руки и голос не смертельные грехи, но заставят работодателя десять раз подумать, стоит ли брать человека и как он поведет себя, когда в руках будет критичный сервис, час времени на работы и сложная последовательность действий. Даже тем, кто не собирается искать работу я рекомендую пару раз в год сходить на собеседование для того, чтобы почувствовать как это общаться когда вы не переживаете за результат. Для того, чтобы не нервничать обязательно запланируйте время на дорогу с запасом , будьте в комфортной одежде, в идеале вообще быть после душа со свежим телом и мыслями.

                 

                9. Не зацикливайтесь на деньгах.

                По своему опыту скажу, что лучшие работники это те, кто любят свою работу, именно у них есть планка качества, ниже которой они не будут делать. Более того, они будут заинтересованы, чтобы делать лучше, даже без учета дополнительных денежных вознаграждений. Деньги это важно, вы четко должны понимать, сколько именно вы хотите получать, но показывать, что это единственное, что вас интересует не стоит. Как-то один соискатель на вопрос «как вы видите себя через 5-10 лет» ответил, что ИТ для него это способ заработки денег, а хочет он домик у моря и шезлонг. Мол когда нибудь у меня появится возможность и я все брошу. После этой фразы вакансия для него была закрыта. Как бы это не звучало, но компаниям нужны люди , которые будут мотивированы помочь ей захватить мир. Человек, который живет домиком у моря в такой войне не помощник.

                 

                Итоги.

                Все, что перечислено выше, это такой минимум, который должен быть обязательно, если вы не хотите искать работу годами. Понятно, что каждая компания имеет свой особенности, свои плавила и даже соблюдение всего не дает никаких гарантий. Есть компании, которые по политике отбирают определенные психотипы и если вы не соответствуете, то ничего не поможет.  Но точно могу сказать, что несоблюдение этих правил минимизирует ваши шансы при прочих переменных в любой компании.

                MCT/MVP Илья Рудь

                P.S Если есть потребность в поиске и отборе технических специалистов для ваших компаний, обращайтесь, такие услуги тоже оказываем.

              • Главная Без рубрики, Карьера, Новое Пятничная тема
                • О жизни Microsoft Certified Trainer

                  MCTЛет двадцать тому назад, когда Microsoft пыталась захватить мир, одним из направлений экспансии стало обучение специалистов, а именно подготовка большого количества экспертов по собственным продуктам. Это выражалось как в количестве и уровне литературы, которая публиковалась на разных языках, так и в авторизованном обучении. Авторизованный курс − это курс, программу которого создает сам вендор, а ведет сертифицированный инструктор, который должен пройти определенное обучение и одобрение. Я получил тренерский статус в конце 2007 года и последние девять лет упорно трудился на данной ниве, отчитывая по 140-180 часов в месяц. В этом году, по ряду причин, принял решение сократить чтение авторизованных курсов, а сейчас хочу немного рассказать о «кухне» тренерского мира для тех, кому это просто интересно.

                  • Немного об онлайн обучении

                    После того как я выпустил первый онлайн курс по Exchange на платформе Udemy, поступило довольно много вопросов. Что это такое, с чем его едят, почему я взял именно эту платформу, можно ли так реально чему-то научиться и многое другое. Я понял одно, что так волновавшая меня последний год тема онлайн обучения пока прошла мимо людей.

                    Надо исправлять. Во-первых, с 12 числа для всех посетителей itband.ru  стоимость курса “Планирование и установка Exchange Server 2016” будет стабильные 20$.  При этом для всех людей с улицы на сайте Udemy цена будет 59$. Так что пробуйте, просвещайтесь.

                    Ну, а во-вторых, я записал видео об онлайн обучении, честно как есть, все плюсы и минусы.  Видео ниже, на моем Youtube канале.

                    • Есть ли жизнь в ИТ после 40?

                      С темой о которой я хочу поговорить впервые я столкнулся года 4 назад, когда начал регулярно подбирать персонал. Связана она с людьми которые подходя к 40 и перешагивая за этот возраст сталкиваются с серьезной проблемой при поиске работы. Есть мнение, что ИТ это молодая область, что ГИК — это человек 25 лет, но уже с бородой, молодой, динамичный с одной только мыслью как бы добраться быстрей до клавиатуры. Неужели такие штампы являются причиной того, что дядя за 40 с женой двумя детьми и ипотекой по полгода ищет хоть какую работу в своей области? Тема стала особо актуальна в последний год, когда сокращения персонала стали повсеместными. На мой взгляд штампы тут большой роли не играют, а сами проблемы лежат гораздо глубже, хотя и заметны намётанным глазом. Об этом мы сегодня и поговорим, все дальнейшие примеры выдумка, а совпадения случайны.