• Microsoft, MVP, Community и философский камень.

    mvp_blackonlyMicrosoft имеет в России довольно большой офис, наверно самый большой из ИТ вендоров. И естественно с начала времен, на правах народной марки, довольно активно шла в этот самый народ, общалась с ИТ специалистами, делала мероприятия и много чего. За все время было три этапа взаимодействия с сообществом, два уже закончились, сейчас начался третий. В самом начале, во времена появления MСP клубов, Microsoft в лице Бешкова, Белоусова и прочих активно ездила по стране, организовала мероприятия, включая такие мега проекты как “Платформа”, всячески холила и лелеяла IT Pro, организовывала выезды заграницу. Сейчас это похоже на сказку, но тогда евро-штата-туры делались полностью за счет Microsoft. Мне повезло и я становился специалистом как раз в  те времена. Было понятно, что все остальные технологии не стоят моего внимания, т.к есть замечательный вендор с которым мы захватим мир. Но ничто не вечно под Луной, Microsoft не выдержала конкуренции с собственными продуктами прошлых  версий и экономические показатели штаб-квартиру не устраивали. Какое то время в качестве лямок для штанов выступал “enterprise agreement”, но в итоге и это не спасло ситуации. После чего начался второй этап.

    • Проблема с политикой электронных адресов Exchange Server 2016

      BUGНе так давно столкнулись с некорректной работой политик электронных адресов в Exchange Server 2016. Если кто не помнит, то идеологически все работает следующим образом. После установки Exchange Server  вы получаете стандартную политику электронных адресов, которая формирует адреса электронной почты по определенной логике для создаваемых почтовых ящиков. После того, как почтовый ящик создан, вы можете добавлять дополнительные адреса электронной почты не меняя то, что было сформировано политикой. Если отменить политику на конкретном ящике, то можно делать любые электронные адреса и менять те, которые были сформированы политикой. После того как вы повторно применяете политику  к почтовому ящику, она формируем адреса согласно логике политики заново, а то, что вы ранее насоздавали руками оставляет как дополнительные адреса. Так работало во всех предыдущих версиях Exchange и должно согласно документации работать в Exchange Server 2016, но не тут то было.

      • Varonis DatAdvantage: Комментарии к видео.

        varonis-logoНесколько дней назад сделал видео о продукте Varonis DatAdvantage и сразу после видео получил несколько вопросов, ответов на которые в видео нет. Те, кто видео не смотрел, смогут это делать по ссылке “Файловые данные: ЧТО? ГДЕ? КОГДА?”. Ну а в данном тексте я хочу ответить на вопросы, которые были заданы. По мере поступления вопросов текст будет обновляться.

        • Мой Youtube канал. Подписываемся!

          youtube-logoПоследнее время я понял, что делать медиа контент мне нравится гораздо больше, чем писать статьи. И поскольку сейчас времени у меня стало гораздо больше я начал активней делать видео для своего youtube канала.  Я ушел исключительно от роликов по Exchange\Lync тематике и теперь пробую себя в нетипичных для себя дисциплинах вроде обзора оборудования и дискуссиях на около-итшные темы. Естественно я по прежнему буду выпускать технический материал,  без него не обойдется.

          Capture

          Впереди много вкусного, я постараюсь выпускать как минимум один ролик в неделю, поэтому нажимаем на картинку с видео и подписывается дабы ничего не пропустить. До встречи в эфире!

           

          • 9 базовых правил для ИТ-специалиста на собеседовании.

            Job

            Последние лет пять приходится собеседовать системных администраторов всех мастей и в голове появился определенный набор «грехов» которыми люди валят себя на собеседованиях. Причем я бы не сказал, что это именно специфика ит-специалистов, скорее общие моменты, которые можно заметить на собеседовании людей разных профессий. Но все же разговор пойдет в контексте собеседований ит-специалистов и поговорить хотелось бы о том, что же делать не нужно, когда вы приходите потенциально устраиваться на работу.

             

            1. Не ругайте предыдущего работодателя.

            Классический вопрос «почему вы ушли или хотите уйти с последней работы» встречается на любом собеседовании. И довольно большой процент людей начинает рассказывать о «синей бороде» на прошлом месте работы, который жизни не дает и всячески угнетает. Далее может идти долгий рассказ о грустных историях выживания человека под руководством начальника самодура. Вот этого делать категорически не нужно.

            Во-первых никто не любит, когда сор выносят из избы, т.к вы понимаете он в том или ином виде есть в любой компании. Во-вторых для работодателя совсем не очевидно, что прошлый работодатель был плохой, т.к  видна только одна сторона монеты. Но зато точно видно, что человек не может решать рабочие разногласия, сглаживать неприятные моменты и просто подстроиться под определенную ситуацию. Поэтому оптимально ответить, что-то что не бросает тень на вас и на работодателя.

            Причины могут быть разные:

            1. Перерос свои обязанности, развиваться в рамках компании нет возможности, поэтому меняю позицию.
            2. Компания реструктуризируется или меняет владельца\руководство, приходит новая команда и так удачно совпало с вашим стремлением расти.
            3. Если действительно для компании настали тяжелые времена, то можно сказать, что компания на грани выживания, все бюджеты урезаны, зарплатные фонды тоже подверглись секвестру, поэтому хочется стабильной работы. Ничего страшного в такой причине тоже нет.

            2. Не рассказывайте о личных проблемах.

            Опять же, на собеседовании точно зайдет разговор о вас, женаты или нет, есть ли дети, где родились, чем занимаетесь вне работы и прочее. И часто такие разговоры переходят в рассказ  о больных родителях, тяжелом материальном положении, хронических заболеваниях и прочих не очень приятных моментах взрослой жизни. Если вы хотите устроиться на работу, то лучше исключить информирование потенциального работодателя о грустных сторонах своей жизни. Работодателю нужен человек, который доставляя минимум хлопот будет приносить максимум пользы компании.  Когда у человека своих проблем “вагон и маленькая тележка”, вероятность того, что  он не будет  ломать рабочий процесс решением своих накопившихся  проблем довольно низка.  Поэтому на собеседовании все должно быть ровно, мол семья-работа, выходные дача, люблю хоккей, лучшее хобби это работа.   Можете адаптировать под себя, главное чтобы ваш рассказ был похож на спокойную размеренную жизнь.  Я бы так же не советовал рассказывать о всяких экстремальных увлечениях, лично для меня как для работодателя это тоже риски, которые хочется минимизировать.

             

            3. Не выделяйтесь визуально одеждой и прической.

            Надо понимать, что ит-специалист это обычный офисный работник и выглядеть он должен особо не выделяясь из толпы.  Т.е берцы, камуфляж, бабушкин любимый свитер оставляйте дома. Если вы фанат группы КиШ, то не стоит приходить в бандане с цепями и прочей атрибутикой. Такие персонажи среди системных администраторов встречаются достаточно часто. На работе есть общие правила, в офис приходят клиенты и партнеры и работодателю сразу будет понятно, что такую картину они будут наблюдать каждый день. Желающих поверьте, будет немного и вас просто завернут на такой ерунде.

            Если вы хотите, что бы к нашему брату относились как к профессиональном специалисту, будьте добры и выглядеть как профессионал, а не как человек, который застрял в 17 летнем возрасте, времени когда каждый пытается выделиться подобным методами. По мне вариант с  джинсами, однотонной футболкой и пиджаком беспроигрышный вариант для большинства собеседований.

             

            4. Будьте свежим и отдохнувшим.

            Постарайтесь не приходить на собеседование «в мыле», после  воскресных торжеств и адских недосыпов. Поскольку вы как минимум за пару дней знаете дату встречу, спланируйте свое время таким образом, чтобы к дате встречи быть «огурчиком». Когда человек приходит с красными глазами и синяками под глазами, то у работодателя на фоне желания отправить вас в отпуск вряд ли появится желание взять вас к себе. И я уже не говорю про стойкий запах вчерашнего праздника и все признаки регулярного употребления алкоголя. Это будет красной карточкой сразу, даже не смотря на ваши замечательные технические знания.

             

            5. Знакомьтесь с сайтом компании до собеседования.

            Естественно, что при поиске работы зачастую вы делаете десятки откликов на вакансии и зачастую не особо вникаете в название компаний и их профиль. Но перед визитом на собеседование обязательно знакомьтесь с профилем компании и базовой информации о ней. Часто на собеседованиях спрашивают, что вам нужно от компании, где вы хотите работать или более конкретно, что вы знаете о нашей компании? И если в ответ на этот вопрос вы ответите «ничего» или «я думал от вас узнать», то сразу становится понятно, что человек к поиску работы относится из вон рук плохо, что в принципе он ходит везде. Где возьмут, там работать и будет. Даже если это действительно так, то показывать этого не стоит, вы профессионал и так же выбираете себе достойную компанию.

             

            6. Правильно формируйте список своих умений и доносите до работодателя.

            На базовые вопросы «с чем лучше всего работали» или «что знаете – умеете» иногда приходится слышать ответ «все умею, все знаю, со всем работал». На такой ответ сразу хочется человека отправить домой без собеседования, т.к с одной стороны это говорит о том, что человек толком ничего не знает, а с другой, что он не из самого умного десятка, раз такое заявляет. Самые крутые профессионалы, которых я знаю, могут легко обрисовать те области, где они сильны и долго рассказывать про те области, где их знания поверхностны. Считать, что вы знаете все можно только в случае если ваши знания на начальном уровне развития.

            Не стоит писать в резюме список всех технологий и продуктов, названия которых вы встречали в жизни. Всегда фокусируйтесь в резюме и ответах на тех вещах о которых готовы говорить. Дабы не получалось ситуаций когда вы заявляете знание SQL Server, а на вопрос о том какие recovery models существуют начинаете отвечать, что особо не работали с ним, но в компании он у вас был. Сразу становится понятно, что все написанное в вашем резюме надо ставить под большое сомнение. Фокусируйтесь на том, что реально видели, настраивали, проектировали и о чем готовы ответ держать. Весь косвенный опыт можно озвучить, но именно в контексте сталкивался, начальный опыт имею.

            Четко понимайте с кем вы общаетесь. Одно дело попасть на HR и красиво петь в уши, но мне совсем не понятно на что рассчитывают люди, которые садятся напротив старшего технического специалиста и начинают откровенно врать об опыте.  Я против того, когда начинают на собеседованиях выносить мозг задачками для олимпиад, но не могу поверить, что человек три года проработавший с Exchange 2010 не знает какие типы баз данных в нем бывают.

            Итого, идя на собеседование сформируйте свой костяк технологий заранее, заявляйте именно их и имейте четкий ответ на вопрос «какие задачи вы выполняли на прошлой работе».  Не врите откровенно, приукрашивать можно, врать нельзя.  Рано или поздно вы встретите работодателя который будет заинтересован именно в вашей конфигурации.

             

            7. Не спорьте с тем, кто проводит собеседования, не делайте вид, что собеседование проводите вы.

            Особенно часто этим грешат молодые люди в возрасте до 25 лет, которые попали на первую работу 2-3 года назад. На ней у них все было хорошо, им написали в трудовую красивое название и теперь они решили, что взяли этот мир «за яйца». Такие обычно заходят с короной на голове, начинают высокопарно рассказывать о том, как они руководили, а на любые вопросы по технической части делают вид будто их пытаются унизить, ставя под сомнение очевидный талант. Когда все же до технического собеседования доходит и выясняется, что тянут они в лучшем случае на «эникей» начинаются обиды, споры и прочие атрибуты быстрого окончания собеседования. Будьте проще, вы пришли на позицию, где сверху будет как минимум 2-3 руководителя, ваш юношеский эгоцентризм это просто знак стоп не большинство вакансий. Жизнь от этого лечит, но лучше даже не начинать болеть.

             

            8. Не нервничайте.

            Коллеги, на собеседованиях в год на весь мир гибнет людей гораздо меньше, чем во время приема ежедневного душа. Вам ничего не угрожает. Собеседование это не просто разговор о том, где вы работали, в первую очередь оценивают ваше мышление и поведение. Поэтому не надо накручивать себя, расслабьтесь. Испарина, дрожащие руки и голос не смертельные грехи, но заставят работодателя десять раз подумать, стоит ли брать человека и как он поведет себя, когда в руках будет критичный сервис, час времени на работы и сложная последовательность действий. Даже тем, кто не собирается искать работу я рекомендую пару раз в год сходить на собеседование для того, чтобы почувствовать как это общаться когда вы не переживаете за результат. Для того, чтобы не нервничать обязательно запланируйте время на дорогу с запасом , будьте в комфортной одежде, в идеале вообще быть после душа со свежим телом и мыслями.

             

            9. Не зацикливайтесь на деньгах.

            По своему опыту скажу, что лучшие работники это те, кто любят свою работу, именно у них есть планка качества, ниже которой они не будут делать. Более того, они будут заинтересованы, чтобы делать лучше, даже без учета дополнительных денежных вознаграждений. Деньги это важно, вы четко должны понимать, сколько именно вы хотите получать, но показывать, что это единственное, что вас интересует не стоит. Как-то один соискатель на вопрос «как вы видите себя через 5-10 лет» ответил, что ИТ для него это способ заработки денег, а хочет он домик у моря и шезлонг. Мол когда нибудь у меня появится возможность и я все брошу. После этой фразы вакансия для него была закрыта. Как бы это не звучало, но компаниям нужны люди , которые будут мотивированы помочь ей захватить мир. Человек, который живет домиком у моря в такой войне не помощник.

             

            Итоги.

            Все, что перечислено выше, это такой минимум, который должен быть обязательно, если вы не хотите искать работу годами. Понятно, что каждая компания имеет свой особенности, свои плавила и даже соблюдение всего не дает никаких гарантий. Есть компании, которые по политике отбирают определенные психотипы и если вы не соответствуете, то ничего не поможет.  Но точно могу сказать, что несоблюдение этих правил минимизирует ваши шансы при прочих переменных в любой компании.

            MCT/MVP Илья Рудь

            P.S Если есть потребность в поиске и отборе технических специалистов для ваших компаний, обращайтесь, такие услуги тоже оказываем.

            • Программа нового курса: Базовые инфраструктурные сервисы Windows Server 2016. (ADDS\DNS\DHCP)

              Home-Server-LogoПоявилось большое желание сделать базовый курс для массового использования по самым главным сервисам Windows Server, а именно по службе каталогов AD DS,  DNS и DCHP. Т.е по тому без чего не обходится ни одна корпоративная сеть.  Я набросал черновик плана курса, но это план можно и нужно доработать. Пишите в комментариях что бы вам хотелось видеть в курсе отталкиваясь от того, что эти вещи реально должны использоваться каждый день. Спасибо.

              • К какому серверу подключен клиент Outlook?

                Outlook_Facebook_IconНесколько дней назад я записывал видео, в котором проверял как быстро клиент Outlook восстановит  свое подключение при выходе из строя одного из серверов Exchange.  И в процессе эксперимента было необходимо посмотреть к какому серверу подключен клиент. Использование значка Outlook в трее и кнопки Ctrl в случае нескольких серверов не подходит, т.к там отображается общее имя для подключения, а не конкретный сервер. В комментариях к видео мне подсказали два отличных способа выполнения этой задачи, чем я в данной заметке и хочу поделиться.

                 1. Вариант с утилитой ARP.

                Именно этот вариант я и использовал изначально. Подходит он для сценариев, когда сервер и клиент находятся в одной сети. Поскольку для доставки пакетов клиенту нужно знать MAC адрес сервера, то алгоритм следующий: чистим arp-кэш через arp -d и после открытия Outlook проверяем arp-кэш через arp -a.

                arp

                В результатах кэша у вас будет IP адрес только одного сервера Exchange, чью запись вы увидели, тот сервер и используется.

                2. Вариант через Монитор ресурсов.

                Более удобный способ, т.к не требует очистки кэша и открытия командной строки. Все что нужно это запустить “Монитор ресурсов” через “Диспетчер задач” и перейти за закладку сеть.

                ResourceMon

                Outlook будет устанавливать целый ряд подключений, но вас интересуют только IP адреса существующего Exchange сервера.

                3. Вариант через PowerShell.
                Posh

                Отличный способ через командлет Get-NetTCPConnection, который позволяет посмотреть сессии для конкретных приложений. Получается что то, типа:

                 Get-NetTCPConnection -OwningProcess (Get-Process -Name OUTLOOK).Id

                Один минус в этом сценарии все же есть, данный командлет доступе в версиях Windows начиная с 8 выпуска.

                P.S Спасибо за внимание, надеюсь было полезно.

                MCT/MVP Илья Рудь

                • Стоимость владения: Office 365 vs Exchange On-Premises

                  Office-365-LogoНесколько недель назад возникла идея посчитать стоимость владения почтовой системой и сравнить два варианта владения. Первый покупка самого дешевого тарифа Office 365 и второй с развертыванием собственной почтовой системы. Сегодня набросал алгоритм сравнения и попытался найти обещанную экономию при покупке Office 365.  Получилось ее найти или нет, смотрите в видео.

                  • О жизни Microsoft Certified Trainer

                    MCTЛет двадцать тому назад, когда Microsoft пыталась захватить мир, одним из направлений экспансии стало обучение специалистов, а именно подготовка большого количества экспертов по собственным продуктам. Это выражалось как в количестве и уровне литературы, которая публиковалась на разных языках, так и в авторизованном обучении. Авторизованный курс − это курс, программу которого создает сам вендор, а ведет сертифицированный инструктор, который должен пройти определенное обучение и одобрение. Я получил тренерский статус в конце 2007 года и последние девять лет упорно трудился на данной ниве, отчитывая по 140-180 часов в месяц. В этом году, по ряду причин, принял решение сократить чтение авторизованных курсов, а сейчас хочу немного рассказать о «кухне» тренерского мира для тех, кому это просто интересно.

                    • Если вы хотите задать вопрос.

                      Уважаемые бывшие и будущие слушатели, коллеги и все люди, которые меня каким то образом знают, сейчас сложилась ситуация, когда каждый день я получаю не менее десятка вопросов и просьб помочь с вашей ит-инфраструктурой или какими то сервисами. К сожалению время одного человека сильно ограничено и у меня нет возможности осуществлять помощь по Skype, Whatsup , Facebook, почте и прочим каналам связи. Если вам нужна помощь, то могу предложить следующее.